石泉：“量晒励汰究”推动干部作风大转变能力大提升

发布时间：2023-04-08    来源: 陕西党建网    作者：佚名

　　石泉县认真落实“三个年”活动，通过“量晒励汰究”工作法，推动干部作风大转变、能力大提升。

　　两张清单“量”任务。围绕加强党的建设、全面深化改革、重点项目建设和招商引资等重点领域，制定年度重点工作承诺清单，通过电视访谈、政府网站公示等方式，分批分期向社会公开，主动接受广大群众和社会各界监督。围绕干部作风能力提升年活动重点任务，结合本单位职能职责和业务特点，提出干部作风能力提升年活动重点任务清单，明确责任人和完成时限，确保各项任务落实到位。

　　五比五看“晒”成绩。在全县组织开展科级干部“擂台赛”、公务员风采展示、年轻干部综合能力测试、重点项目观摩等活动，搭建干部作风能力展示平台；在各镇各部门开展以“比学习，看谁素质过硬修养好；比工作，看谁求真务实干得好；比担当，看谁工作负责尽职好；比廉洁，看谁遵纪守法自律好；比服务，看谁深得民心口碑好”为内容的“五比五看”活动，形成比能力、比作风、比贡献的良好氛围。

　　重褒重奖“励”担当。对干部作风能力提升年活动成效显著的单位，组织开展现场观摩，推进活动成果转化，引导各单位学习先进经验，提升活动实效。对在高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年等重点任务中发现的能力强、作风硬、实绩优的干部，优先提拔重用，广泛宣传表扬，营造奋勇争先、比学赶超的干事创业氛围。

　　严督实导“汰”后进。常态化开展干部作风能力提升年活动督导检查，不定期公开曝光一批领导不担当、干部不尽责、群众不满意的典型问题，对政治不坚定、能力不适应、作风不务实的科级领导干部，加大“下”的力度，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职，一般干部视情形进行“回炉锻造”或予以组织处理，倒逼干部改进作风、履职尽责。

　　综合研判“究”责任。对干部作风能力提升年活动开展中问题较多的单位，对单位“一把手”进行约谈；对干部作风能力提升年活动年度专项考核排名后三位的，在全县进行通报批评，并对领导班子运行情况进行深入分析研判，研究提出处理意见和整改措施，以强有力的追责问责推动干部队伍作风能力建设提质增效。

　　供稿：石泉县委办

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230407/87428.shtml
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