天津市武清区：新时代谋新发展 新征程展新作为

发布时间：2023-04-22    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　天津市武清区委组织部深入学习领会党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦市委、区委重点工作部署，坚持不懈抓基层、强队伍、聚人才，为建设京津明珠、幸福武清提供坚强组织保障。

　　突出高举旗帜、捍卫核心，全面强化政治建设。党的政治建设是党的根本性建设。要强化党的政治建设统领性地位，把“两个维护”作为根本原则和首要任务，贯彻落实到组织工作全过程各方面。一是旗帜鲜明讲政治。加强政治忠诚教育和党性教育，以即将在全党开展的主题教育为契机，引导全区各级党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把“两个确立”的政治成果转化为“两个维护”的政治自觉。二是创新形式抓学习。用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，组织实施党的创新理论学习教育计划，大力开展党员干部教育培训。构建以丁家瞿阝为中心的红色研学体系，积极吸引外部资源集聚，实现教育培训与高质量发展融合共促。开放区级党建教育展厅，定制活动项目清单，提供优质党建服务，举办百场特色活动，形成特色党建平台。三是服务大局敢担当。将组织工作与市委、市政府“十项行动”、市委组织部“八大抓手”以及区委中心工作深入结合，定向增强干部在各项工程战役中的能力水平，更好地融入发展主战场、基层大阵地、民生第一线，切实将党的创新理论转化为锤炼党性、推动工作的强大动力，以工作实绩诠释对党绝对忠诚。

　　突出大抓基层、强基固本，持续推动组织建设。严密的组织体系是马克思主义政党的优势所在。要坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是坚固基层战斗堡垒。聚焦五大领域党建工作，深化实施基层党建“十大行动”，在各领域选树一批先进典型，推动软弱涣散党组织整顿提升。强化基层干部日常管理，建立岗位目标责任制，深化“驻村夜话”“导师帮带”“片区学习”等制度，打造能力过硬的农村专职党务工作者、“两新”专职党务工作者、社区工作者三支队伍。二是强化党建载体建设。围绕大运河生态发展带建设，探索实施“党建联建”，采取跨村联建、村企联建、强弱联建等方式，促进资源共享、优势互补。在以高端消费和车文化体验为主题的新商圈，建设“网格化治理、智能化赋能、精细化服务”等多元一体的党群服务中心，形成商圈红色风景线。用好基层党建数字化系统，加强线上工作部署、业务培训、答疑交流等，提高基层党组织工作水平。三是发挥党员先锋模范作用。开展“聚焦高质量发展、党员争做攻坚先锋”活动，引导激励全区广大党员紧贴中心工作和重点工程迅速行动，结合岗位亮身份、争当标杆亮承诺。以发挥村社区“头雁”作用为重点，深化开展“双述双评”，设定“两委”干部职责清单、任务清单，规范服务群众事项。细化完善农村党员积分管理办法，畅通不合格党员退出渠道，加大受处理党员跟踪回访力度。

　　突出选优配强、千锤百炼，锻造高素质干部队伍。高素质干部队伍是高质量发展的重要保证。要落实新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，选优配强领导班子，建设堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持事业为上、以事择人，聚焦经济发展、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务一线，大力选拔使用敢担当、善作为的干部。深入推动干部能上能下，加强考察考核结果运用，加大调整不胜任不适宜岗位干部的力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。二是强化干部培养锻炼。实施新提拔任职干部、进班子的党务工作者和选调生“三个跟踪培养计划”，通过全方位、递进式培养，帮助他们丰富阅历、增长能力。深化选树一批先进模范典型、打造一批特色亮点工作、激励一批担当作为干部、破解一批重点难点问题的“四个一批”工程，营造担当作为浓厚氛围。三是注重严管厚爱结合。加强对干部全方位管理和经常性监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事，不断增强管理监督实效。持续推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，落实各项关爱激励措施，进一步调动干部干事创业积极性创造性。加强年轻干部战略性培养选拔，实施源头建设、蹲苗培育、靶向选配、严管护航四大工程，始终保持“一池活水”。

　　突出协同创新、赋能增效，集聚人才引领发展。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化大都市的基础性、战略性支撑。要全面落实党中央和市委人才工作要求部署，落实科教兴市人才强市行动，全力打造京津冀核心区域创新创业之城、工程师之城、青年人才乐居之城。一是区域协同聚合力。围绕京津产业新城建设，依托重要支撑节点，增强人才综合服务供给能力。依托高质量发展赋能中心，重点打造人才服务、创业孵化、成果展示等赋能型载体。依托人力资源服务产业园，畅通区域人才市场化服务，推进通武廊人才一体化示范区建设。依托智能轨道交通研究院，大力引进智能科技、生物医药、大数据应用等产业项目。依托留创园、博士后科研工作站等载体，加快海外人才、项目引进，初步构建国际企业社区“类海外”人才发展环境。二是产业融合添动力。实施人才基石、海绵、链网三大工程，做强“轨道交通人才荟”“百校英才进武清”“泛人力资源服务超市”“乡村人才振兴大院”四大品牌。深化“联盟+研究院”运行模式，发挥联盟“阵眼”作用，打造武清智能轨道交通产业园和创新基地。制定重点产业招商引才图谱，精准引育产业人才。打造项目孵化、技术服务、认证检测等共享共用平台，大力引进企业总部、“链头”项目入驻，更好承接非首都功能转移的人才和项目。三是优化服务增活力。着眼人才体制机制改革，不断提升人才政策、乡村人才振兴大院公共服务、人力资源综合服务、人才金融服务“四张清单”服务能力，及时兑现自主认定人才租房、通勤、突出贡献等奖励，提供产业咨询、人才招聘、创业指导等优质市场化服务，组织开展园区、银行、企业对接活动。将人才工作任务完成情况纳入部门正向考核，发挥绩效考核、高质量指标评价体系作用，打造一流人才全面发展生态。

　　突出家暖心安、追求卓越，建设过硬模范部门。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。要严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，内强素质、外树形象，全力打造暖心之家。一是坚持问题导向。保持发现问题的敏锐性，敢让问题“露头”，新人不仅要理旧账，更不能留新账，瞄着问题去，追着问题走，切实把解决问题作为履职尽责的第一要务。二是坚持服务导向。低调做人、认真做事，不能口大气粗，更不能推卸责任，用真心真情做好服务，真正让广大党员干部感受到组织的温暖。三是坚持卓越导向。始终保持“跳起来摘桃子”的劲头，比学赶超、争创一流，把追求卓越的要求落实到每一项工作中，做到出手必出彩、完成必完美。扎实开展“武爱你——1574暖心工程”，进一步激励各级党组织和广大党员干部踔厉奋发、勇毅前行，为全区实现高质量发展团结奋斗。

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