泸溪县委组织部：“六联六促”推动调查研究走深走实

发布时间：2023-04-22    来源: 红星网    作者：佚名

　　泸溪县委组织部按照中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求，建立组工干部联基层党组织、联乡镇县直部门、联年轻干部、联乡村振兴重点村和示范村、联专家人才、联结对帮扶户“六联六促”机制，广泛开展调查研究，不断增强组工干部责任意识、破题意识、服务意识、创优意识，推动组织工作大提质、组工干部大提能、作风形象大提升。

　　全员联基层党组织，促党建工作提质。当好基层党建工作指导员，重点围绕“一月一课一片一实践”活动、“三会一课”等党内基本制度落实、党组织阵地建设、“一门式”公共服务、整顿软弱涣散党组织、加强村级班子队伍建设等工作，每名组工干部联系1个党建示范点、“两新”党组织及软弱涣散党组织，每季度以“四不两直”方式，调研指导1次以上，帮助解决工作中的重点难点问题，切实提升基层党建工作质效。

　　全员联乡镇县直部门，促干部识别精准。当好选人用人观察员，重点围绕做好乡镇、县直单位政治建设考察，落实组织部“六访”制度，建立由1名部务会班子成员任组长，4-5名干部为组员的工作小组，全覆盖联系全县正科级行政事业单位，以专项考察为重点，坚持平战结合、专常结合，每年下沉到联系乡镇、县直单位2次以上，开展基层班子运行调研分析，加强跟踪管理，建立干部综合履职档案，为县委精准选人用人提供科学依据。

　　全员联优秀年轻干部，促干部健康成长。当好年轻干部成长辅导员，围绕结对年轻干部的学历、专业、特长、性格等特点，认真履行帮带导师职责，精心制定“培养套餐”，每季度到其所在乡镇、单位开展专业辅导、学习研讨、谈心交心，全面掌握思想动态、履职情况和作风表现，及时为结对年轻干部答疑解惑、排忧解难。按照“一人一档、一事一记”要求，分类建立年轻干部“成长档案”，推动年轻干部素能提升、健康成长，为泸溪事业发展后继有人贡献智慧和力量。

　　全员联重点村和示范村，促乡村振兴增效。当好乡村振兴调研员，重点围绕落实省委组织部抓党建促乡村振兴“六项行动”，深入推进“基层党建引领行动”，突出发展特色产业、壮大集体经济、人居环境整治、乡风文明治理等重点工作，加强基层党组织运行调研、排查分析，抓实后备力量培养，“党建引领、五联共治”乡村治理模式运行。每名部机关干部联系1-2个乡村振兴示范村或重点村，每季度到村指导不少于1次，推动重点村见成效、示范村创品牌，切实提升党建引领乡村振兴实效。

　　全员联专家人才，促服务保障升温。当好专家人才服务管理联络员，重点围绕优化人才服务管理，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，抓好“弘扬爱国主义精神、建功立业新时代”活动开展，加强优秀人才宣传。每名部机关干部联系1-2名专家人才，与他们交朋友、结对子，每季度通过谈心座谈、咨询服务或深入生产工作一线调研、走访慰问等形式，与他们沟通交流不少于1次，加强思想沟通、增进感情交流、听取意见建议，督促用人单位落实服务管理主体责任，及时帮助解决婚姻、子女入学、配偶就业、住房落户等问题，构建敬才爱才惜才的良好氛围。

　　全员联结对帮扶户，促党群干群联心。当好为民服务勤务员，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、有序衔接乡村振兴，按照“四个不摘”“五个到户”工作要求，部机关班子每人联系3户风险监测户、一般干部联系2-5户脱贫户进行重点帮扶，每年到联点村调查研究，入户走访解决困难不低于6次，主动为结对帮扶户落实政策、申请救助、发展生产，加强驻村工作队伍管理，确保帮扶力度不减、脱贫质量不降。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/04/20/14193039.html
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