宝塔区：“四个聚焦”助推干部作风能力提升年活动开好头起好步

发布时间：2023-04-22    来源: 陕西党建网    作者：佚名

　　为深入贯彻党的二十大精神，落实落细“三个年”活动部署要求，进一步巩固拓展作风建设专项行动成果，推动“干部作风能力提升年”活动高起点开局、高标准推进、高质量落实，延安市宝塔区紧密结合区情实际，迅速行动、抢前抓早，靶向用力、精准施治，上下联动、跟踪督办，坚持提能力、转作风、抓落实，以干部作风能力全面提升引领带动区域经济社会高质量发展。
聚焦统筹谋划，高位推动抓落实。省市“三个年”活动推进会召开后，宝塔区第一时间召开会议传达部署、谋划推动，以实干彰显态度，以求真深化落实。成立“干部作风能力提升年”工作专班，按下深化干部作风能力建设“启动键”，印发《宝塔区干部作风能力提升年实施方案》，对标省市工作部署和年度目标任务，召开工作推进会，细化具体措施，夯实工作责任，推动各项工作有序开展，确保干部作风能力提升年活动开好头起好步。
聚焦解放思想，凝聚共识提能力。将解放思想作为推动发展、跨越赶超的金钥匙，举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，分级分类组织开展领导干部集中轮训，通过专题培训、讲坛讲座、巡回宣讲等形式实现学习培训全覆盖。聚焦思想僵化、理念不新等突出问题，实施高质量发展专业能力素养提升计划，围绕项目建设、县域经济、招商引资、风险防范化解等重点内容，精心筹备专题学习班，通过以上率下，持续强化党员干部改革创新、主动服务、晋位争先意识，全面提升干部能力素质，为实现高质量发展蓄势赋能。
聚焦问题整改，补齐短板转作风。坚持问题导向、目标导向、结果导向，持续补短板强弱项，扎实推动机关干部提升能力、转变作风、狠抓落实。深化作风建设“五个专项治理”，围绕机关效能、基层负担、项目建设、营商环境、民生领域等重点工作，建立问题台账，制定整改措施。组织开展干部作风专项督导检查，对发现的问题及时反馈、限期整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追责问责，适时通报典型案例，切实解决影响工作落实的“低粗差”问题，不断推进作风建设常态化长效化，确保各项工作干出成绩、干出质量、干出精彩。
聚焦攻坚破难，精准发力促发展。紧盯制约经济社会高质量发展的突出矛盾、重点难题，敢于攻坚、迎难而上。牢固树立“人人都是营商环境”理念，建立以“一中心一平台四项制度”为核心的“无事不扰十不准、有求必应十必须”工作机制，开展“千名干部进千企”助企纾困专项行动，不断推进营商环境提档升级。把项目建设作为检验干部的主战场，推动项目谋划论证、前期推进、重点建设、建成投产有效衔接、链式推进，形成“谋划论证一批、前期推进一批、重点审核一批、建成投产一批”的项目建设格局，切实以项目建设的新突破推动宝塔经济社会发展迈上新台阶。

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230419/88209.shtml
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