天津西青区多措并举纠治躺平 激扬奋斗精神 营造担当氛围

发布时间：2023-06-18    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　近年来，天津西青区坚决治理“做样子”、“混日子”、“绕弯子”等躺平问题，通过分级预警、重点跟踪、正反激励等举措，推动躺平干部担当作为，营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。

　　分级预警，把躺平现象筛出来。通过日常考察、年度考核、专项调研，对全区11个镇街和72个委办局进行全覆盖筛查。按照发现的躺平现象性质和程度，设置“红橙黄”三色预警机制。对落实市委市政府“十项行动”及区委区政府重点工作举措不力、态度不积极的实行“黄色预警”，由组织部会同相关单位进行重点关注并在选拔任用时慎重考虑；对存在苗头性问题、群众口碑不好的实行“橙色预警”，要求其限期内向组织说清楚反映的问题并整改，且原则上半年内不得提拔使用；对经查实存在问题、处于处理处分影响期内的实行“红色预警”，影响期内不得提拔使用。今年以来，共实施“黄色预警”42人、“橙色预警”5人、“红色预警”3人。

　　重点跟踪，促躺平思想纠过来。做好躺平干部后续跟踪教育管理工作，建立重点关注班子及人员信息库，以单位“一把手”或了解情况的人员为“探头”，每半月形成“特迅报”，动态掌握其思想动态、工作情况、八小时外的活动情况。坚持严管厚爱相结合，定期开展谈心谈话和警示教育活动，通过发生在身边的反面案例，帮助躺平干部发现自身不足、疏导负面情绪、破除思想顾虑、解决实际问题。针对压力大有抑郁倾向、家庭发生重大变故、受处理处分等特殊人员，强调人文关怀，及时做好心理疏导，让其切实感受到党组织的温暖与重视，重拾干事创业的信心与斗志。

　　正反激励，让躺平干部站起来。建立年度考核得分柱状图、能力素质对比表，精准掌握躺平干部的履职能力、业绩质量和作风表现。对积极性不高、排名靠后的干部，通过优化班子配备产生“鲇鱼效应”，鞭策其主动担当作为；对在重要岗位业绩平平、不推不动的干部，通过交流轮岗“回炉锻炼”1至2年，以增压倒逼的方式，让其学起来、干起来。成立专项调研组，通过听个人剖析、听同事评价、听群众口碑、看实际表现等方式进行季度回访，对积极改正错误、实绩突出、群众认可的“不计前嫌”，及时大胆使用，打通躺平者到奋斗者的转化通道，让躺平干部“不愿再躺”。

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202306/t20230615_95997.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。