搭平台 拓渠道 提质效——营口市精准发力做好稳岗促就业工作纪实

发布时间：2023-06-18    来源: 辽沈智慧党建云平台    作者：佚名

　　营口市人社部门始终把稳就业、促就业作为保民生的重中之重，实施就业优先战略，强化就业优先政策，根据企业和求职者实际需求，搭建线上线下平台，进一步提升公共就业服务精细化、规范化、专业化水平，推动基层公共就业服务提质增效。

　　今年以来，营口市人社部门已举办各类线下大型招聘活动23场，参与企业2562家（次），形成了全市各县区周周有招聘、场场有特色的局面。截至5月底，营口市城镇新增就业8313人，同比增加18.8%；城镇失业人员再就业15449人，同比增加67%；扶持创业带头人275人，同比增加54.5%；就业困难人员实现就业488人，农村剩余劳动力转移就业8840人。

　　思变求进 “请进来”“走出去”双管齐下

　　“以往都是到人力资源市场找岗位，如今却是送岗位到身边，这变化真是太大了。”5月13日，市民王鑫凯和几个朋友到辽河老街夜市溜达，没想到却与一场招聘会不期而遇。

　　当晚，营口市人社部门把招聘会开到了老街夜市，联合202家企业代表集体在辽河老街夜市“摆摊”，推介2100多个工作岗位。为了吸引求职者关注，市人社部门工作人员走上街头发传单、讲政策，问需推介岗位。同时进行线上直播，同步答疑带岗。当晚的夜市招聘线上线下皆人气火爆，仅线上直播浏览量就达1.9万人次。

　　夜市招聘是今年营口市人社部门推出的创新举措。他们先是问岗于企，开展了“2023年营口市重点项目规模企业人力资源需求调查”统计工作，编制了《营口市就业创业政策清单》《人力资源需求清单》和《营口市人才需求清单》。同时，实施失业人员再就业帮扶、保企业用工等五大专项行动，建立市、县（市）区（园区）两级企业就业服务专员保障制度，为46户重点企业提供“一企一策”用工对接服务。

　　为了给招聘会带流量提能效，切实把岗位送到求职者身边，他们打破了以往在人力资源市场办招聘会“坐家”等求职者上门的做法，主动把招聘会开进夜市、农村大集、商业中心和学校社区，哪里求职者多就把岗位带到哪里。

　　“要稳就业、保就业，就必须拓宽视野、更新观念、思变求进，以系统破题之策，行精准破壁之举，全面推动基层公共就业服务提质增效。”营口市人力资源和社会保障局主要负责同志介绍，年初以来，营口市在招聘活动中树立全市一盘棋、多点开花、百花齐放理念，在春风行动、中小微企业专项招聘、高校毕业生双选招聘等招聘工作中，形成了全市统筹、县区承办，第三方落实的工作模式，把各类招聘会开在农村大集、商业中心、老街夜市等多个人流量较大点位，主动出击，送岗上门，多样化、个性化、便捷化的招聘服务满足了农民工、城市青年、高校毕业生等各类群体的求职需求。

　　“云”端发力线上搭起就业“供需桥”

　　“主播今天不带货，带的是工作岗位。今天推介的是月薪4000元左右的专场，直播间还请来了企业的人事主管，感兴趣的网友可以现场连线咨询。”每周四、周五9时至11时，营口市人社局都会联合营口新闻传媒中心在抖音上开展“直播带岗”活动，倾力打造“就业951”公共就业直播平台品牌，市人社部门领导、企业人事主管现场答疑推介，求职者可通过视频了解企业环境，通过直播分屏进行“云面试”，仅凭一部手机就能在家找到适合的就业岗位。

　　“以往通过招聘会招来的新员工，信息认知和公司的实际情况可能不一致，导致新员工离职率较高。”辽宁美耐金属建筑系统有限公司人力资源部经理邢秋雨介绍，今年春招中有25%的新员工是通过直播带岗招聘来的，因为通过视频了解过企业的工作、食宿等条件，新员工上岗后适应较快，离职率大大降低。

　　“随着直播带岗这种新招聘方式的兴起，‘云就业’成了一个重要的就业渠道，从蓝领群体到高层次人才，众多岗位招聘正在加速往线上转移，直播带岗、直播施政也成了我们促就业的新机制。”营口市人力资源和就业事务中心主任刘建平介绍，营口“就业951”线上直播始于2021年11月，截至目前，粉丝量已达33万，在线对接就业服务500余万人次，今年已达成就业意向2000余人。

　　为了把“云招聘”办活，为企业和求职者提供更多贴心服务，营口市人社部门不断增设新栏目。今年，营口“就业云”全媒体就业服务行动正式启动，推出了“小咣陪你找工作”“空中就业服务号”“就业有位来”等多个栏目，推出就业指导服务类短视频100个，线上招聘正在成为营口促就业的“金字招牌”。

　　助企引才“招聘直通车”开进大学校园

　　营口市石化产业发展迅猛，人才需求量较大。5月24日，营口市组织60多家企业走进沈阳航空航天大学开展“校园招聘直通车”活动，营口市人社局与沈阳航空航天大学签订了框架合作协议。当天，有270余名高校毕业生与企业达成就业意向。

　　企业对人才求贤若渴，营口市人社部门急企业之所急，提前谋划、主动出击，今年2月份即与东北财经大学、沈阳化工大学、辽宁工业大学等高校对接校园招聘事宜。从3月份开始启动“校园招聘直通车”揽才行动，先后3次包车组织营口60多家重点企业到东北财经大学、沈阳化工大学、沈阳工业大学等省内高校举办校园招聘会并进行政策宣讲，提供岗位752个，发放就业服务包1000余份，有320余名毕业生与企业达成初步就业意向。

　　除了在省内直连高校招聘外，营口市还将引才目光瞄向了省外。在辽宁省“百万学子留辽来辽”专项行动基础上，营口市制定了“万名高校毕业生引进计划”，将高校毕业生就业和人才工作深度融合。

　　从以往经验来看，与发达地区的高校相比，营口市对甘肃、青海等地的高校毕业生更具吸引力。因此，今年，营口市人社局计划局长带队开展“走进外省·引才入营”工作，开辟甘肃、青海、宁夏、山西、内蒙古等地高校毕业生引进新渠道。

　　营口市人力资源和社会保障局主要负责同志坦言，做好就业工作需要有以“小切口”解决“大问题”的洞察力，需要有弯下腰来真抓实干的行动力。在实际工作中，营口市人社部门以创建公共就业创业服务示范城市为目标，不断建设和完善线上云端互通联动、线下平台共享服务、区域特色经济发展、技能培训人才培养４个阵地，拓展就业服务的宽度和深度，筑牢稳就业压舱石，为营口市“三年行动”的首战告捷贡献力量。

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