普洱：分级分类深化全员培训练兵 赋能提质锻铁军

发布时间：2023-07-12    来源: 云南省纪委省监委网站    作者：佚名

　　

　　“‘封闭式’集中学习，‘点单式’设置课程，‘开放式’交流研讨，真是越学越觉得方向明确，越学越觉得思路清晰……”近日，第一期普洱市纪检监察系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神坚定不移全面从严治党专题培训班结业。65名参训纪检监察干部带着沉甸甸的学习成果，信心满满重返各自工作岗位。

　　据悉，此次培训共分4期，每期5天，采取“集中培训+自学+现场教学”的方式在中国政法大学培训学院进行。

　　建设高质量专业化的纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。近年来，普洱市纪委监委始终把队伍建设作为一项持续性、基础性工程来抓，围绕打造忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检监察铁军的目标任务，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、纪律约束方面入手，持续抓好全员培训，不断提升纪检监察干部政治素养和业务能力。

　　“时代在前进，政治学习也要与时俱进。”该市纪委监委相关负责人表示，新时代提出新要求，凭经验、靠惯例已无法满足工作需要，纪检监察干部只有不断加强学习，特别是对法律法规、法治思维方面的学习，才能不负使命。

　　今年，结合纪检监察干部队伍教育整顿，该市纪委监委把强化纪检监察干部政治教育、党性教育、纪律教育作为重点，按照“分类分级、按需施教、全员培训”的原则，通过“请进来+走出去”“线上+线下”“师带徒”传帮带等“全员培训+”的方式，分层分类分片深化全员培训、专业培优、实战练兵，以纪检监察干部学习培训活起来、专起来、实起来，补齐业务短板，提升能力素质，推动履职能力强起来。

　　“政治学习不是简单空泛地说教，只有精准施教，才能最大化推动纪检监察干部学有所得、学有所成。”该市纪委监委组织部负责人介绍，为真正使学习入脑入心，在课程设置、邀请师资等环节，本着“缺什么，补什么”的原则，在前期调研了解纪检监察干部普遍关注的问题和学习培训的需求上，“对症下药”精准设置培训课程。

　　此外，在聚焦党纪法规、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等专业化业务知识的学习培训基础上，增加了纪检监察干部压力管理和心理调适、沟通管理和谈判艺术等课程。

　　“培训既把相关政策和法规讲深讲透，又系统梳理了工作重点和常见问题，还教大家如何疏导情绪、释放压力，真是受益良多、久久难忘。”

　　“你刚才在谈话过程中语气过于生硬，不利于被谈话人配合工作，甚至可能让其产生抵触心理。”

　　刀在石上磨，人在事上练。培训结束回归岗位后就投入案件查办工作的一名纪检监察干部，结合培训班所学到的谈话询问的心理学策略和方法，对另一名参与谈话工作的年轻纪检监察干部谈话技巧进行沟通指导。

　　“培训只是过程，提高才是目的。”该市纪委监委相关负责人表示，将继续深化全员培训，抓好实践运用，督促全市纪检监察干部把学习作为全年课、终身课，在开展书本学习、交流学习的同时，多往基层走、多到一线去，切实把工作中的短板不足、人民群众的急难愁盼搞清搞透，在调查研究中深化学习，在总结提炼中探求规律，不断提升发现问题、解决难题的能力，把学习成果转化为推进纪检监察工作高质量发展的实际成效。

　　截至目前，普洱市纪委监委共选派70名处级以上干部参加中央、省、市举办的学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，选派29名干部参加上级纪检监察机关业务能力、履职能力提升培训班。全市纪检监察机关举办培训班107个，参加培训5682人次。（廖翌含 赵长虹 || 责任编辑 宋凯文）

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