定安县多措并举创新基层党建工作

发布时间：2023-07-23    来源: 南海先锋网    作者：佚名

　　

　　定安县多措并举创新基层党建工作

　　打好基层党建的三张“牌”

　　

　　

　　  党员干部在母瑞山聆听革命先辈英勇事迹。 通讯员 张博 摄

　　

　　  定安县岭口镇田堆村村景。 通讯员 张博 摄

　　  7月的定安喜讯频传：龙湖镇安仁村入选“全国村典型案例”；丁湖路田园社区文化旅游街区获评省级旅游休闲街区；龙河镇大岭建筑用花岗岩矿采矿权挂牌成交，成为海南省首宗按照“净矿+增减挂钩”政策要求进行的采矿权出让……

　　  从审批创新到旅文升级，再到创建乡村振兴典型，一系列变化离不开近年来定安着力推进的基层党建工作。今年以来，定安县委紧扣党建引领自贸港建设“1+2+7”系列文件要求，结合县内实际，以开展“制度规范建设年”活动为抓手，深入实施基层党建“五基三化双争四工程”，从建机制、创样板、强队伍3方面，着力提升定安基层党建的“辨识度”，为定安建设海口都市圈卫星城、高质量融入海口经济圈提供坚强的组织力量。

　　  建机制：系统规划打造党建品牌

　　  今年4月，定安县部分党员干部参加了一次特别的会议。他们走出会议室，走进乡村田野，在该县龙湖镇正统村委会开展了一次生动的基层党建季度例会。

　　  从如何持续优化营商环境，到如何推进乡村振兴，再到如何以党建带动生产经营，不同领域的基层党建典型案例在例会上一一呈现。定安县新竹镇党委委员、组织委员陈锋感慨道，“我们既学习了最新文件，听到了优秀经验现场分享，又进行了一次深入的进村调研，这次会议让我们收获满满。”

　　  这样的例会，是定安建立“双会一清单”基层党建工作推进机制中的其中一环。定安县委组织部副部长吴多发介绍，这一机制以“季度例会+双周碰头会+亮灯清单”为抓手，“以季度例会为例，今年以来，我们每个季度结合全县中心工作确定例会主题，采取‘现场观摩+经验交流+工作部署+业务学习’模式召开例会，通过现场学习推动季度例会制度发挥更大效能。”

　　  制度创新离不开一套系统且有特色的工作机制。2022年底，定安县通过县委全会审议出台《关于实施“五基三化双争四工程”推动基层党建高质量发展的实施意见》，研究制定党建引领基层治理二十条措施、全面加强城市基层党建二十条措施、抓党建促乡村振兴十项行动实施方案等一揽子配套文件，逐步形成该县抓基层党建工作的制度体系，系统塑造基层党建“定安品牌”。

　　  同时，定安以基层党建双周碰头会和周工作任务亮灯清单为抓手，持续推行《定安县基层党建工作日常评价规范》，推动日常跟踪问效规范化、常态化、长效化，进一步增强各领域基层党组织政治功能和组织功能。

　　  创样板：示范村带动美丽乡村建设

　　  7月14日晚，定安县定城镇水冲坡排坡村民小组篮球场，十余名村民正快乐地跳着广场舞。“今年一提意见，村里就想办法给我们配备了音响和服装。”水冲坡村广场舞蹈队带队人赵思敏乐呵呵地说。

　　  赵思敏提意见的平台是定安县在该村创新设立的首家“三问”工作室。蕴含“问政于民、问需于民、问计于民”之意的“三问”工作室，以省、县、镇三级“两代表一委员”为主体，通过他们在村里定期坐班，及时掌握社情民意，密切党群干群关系，推进乡村治理。

　　  “村民各类生活难题，村办企业经营问题，都可以通过工作室协调县镇村不同资源解决。现在，问题解决效率高了，村民满意度提升了，村干部们的工作动力也更足了。”驻村两年多的水冲坡村乡村振兴工作队队长陈太梵对此十分感慨。

　　  如今，定安县已在龙湖镇正统村、定城镇平和村、黄竹镇白塘村、岭口镇田堆村等57个乡村开设“三问”工作室，并正在全县126个村（社区）中逐步推动全覆盖，推动党建引领乡村治理新模式的持续发展。

　　  有特色的农村基层党建示范点在定安同样不少见。定安县委组织部有关负责人介绍，近年来，定安通过农村基层党建示范点建设，辐射带动了一批乡村振兴示范点和美丽乡村建设，包括龙门镇大山村、龙湖镇安仁村、岭口镇田堆村等在内的一批具有定安特色的样板村，如今已经被点“靓”。

　　  该负责人表示，今年，定安计划建设42个党建示范点，力争建成5个党建示范点精品村，逐步实现“一村一主题、一村一亮点”，系统提升定安农村基层党建“辨识度”。

　　  强队伍：打造“双一流”年轻干部队伍

　　  7月18日，定安县纪委监委办公室里，办公室主任徐露正在为材料撰写而忙碌。今年4月，这名入职4年多的“95后”，从该委一级科员被提拔为副科级，她坦言，“工作内容更有挑战性了，这是压力，但也是动力！”

　　  年轻干部获得快速晋升，离不开定安县对优秀年轻干部选拔与培养的机制。此前，定安县委组织部面向全县40周岁（含）以下符合有关条件的干部开展选拔，徐露正是在这次选拔中脱颖而出。

　　  定安县委组织部有关负责人介绍，“此次选拔由传统的考知识向考能力转变，考后还通过开设培训班、开展双向交流挂职、抽调参加重点工作专班等方式对本次选拔出来的干部进行培养锻炼，建立干部成长‘一人一袋’纪实档案，以此为定安做好优秀年轻干部培养储备。”

　　  处于试用期的定安县农业农村局科质室年轻干部刘乔颖，则在母瑞山干部学院（筹）经历了一次特别的培训。今年6月，在定安县2023年新录用公务员（参公人员）初任培训班中，刘乔颖在有着“琼崖革命的摇篮”之称的母瑞山中，听80多岁的老园长王学广讲述革命先辈誓死坚守根据地的英勇事迹，同时重走红军路，用双脚丈量了那段红色如火的峥嵘岁月。“在即将转正的关键时期经历这样一次沉浸式培训，让我再一次立志成为优秀的共产党员，在自己的岗位上为人民群众提供更好的服务。”刘乔颖说。

　　  定安县委党校副校长、母瑞山干部学院（筹）副院长刘力萌介绍，为抓好党员干部培养，目前定安县正在充分发挥母瑞山红色资源优势，积极探索“主题+”“实景+”“体验+”“实践+”“互动+”等“5+”融合的党员干部教育培训模式，着力打造高品质党性教育品牌。

　　  近年来，定安通过开展摸底调研、到项目一线考察识别、双向交流学习等方式，从乡村振兴、项目建设、优化营商环境等工作中主动挖掘一批有发展潜力的优秀年轻干部，在一线实践中锻造一批“争一流、创一流”的干部队伍。

　　  同时，定安建立健全常态化“岗位大练兵”机制，全面推行首问负责制、限时办结制、事后总结制、要事专报制等四项基本办事制度，让一批批敢闯敢试、勇于担当的年轻干部通过历练走向更广阔的发展舞台，在全县范围内形成积极向上的干事创业氛围。近三年来，定安共提拔使用领导干部175人，其中年轻干部118人，占比超过65%。（海南日报记者 李豌 特约记者 孙国富）

　　

　　  原文链接：http://hnrb.hinews.cn/html/2023-07/19/content_58470_16336392.htm

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=28060&lid=34
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。