三亚海棠区：构建医疗人才工作“全链条”，提升基层医疗“硬实力”
发布时间：2023-08-13 来源: 南海先锋网 作者：佚名
党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
《“十四五”卫生健康人才发展规划》中强调，促进卫生事业高质量发展，推动健康中国建设，人才是关键。
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近年来，海棠区坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，对标省第八次党代会关于“全力做好高端购物、医疗、教育‘三篇境外消费回流文章’，打造国际知名度假、康养、购物天堂”工作要求，深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，创新人才管理、服务、激励机制，全区卫生健康人才队伍建设呈现良性态势，为湾区卫生事业高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。
聚焦“管理链”
夯实人才队伍“硬实力”
海棠区深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革工作推进会
充分发挥党管人才制度优势，区卫健委党组认真落实“一把手”抓人才资源工作要求，多次重点研究医疗卫生人才工作，分层次、分类别、分专项做好系统内人才引育留等工作，印发《三亚市海棠区卫生健康事业发展“十四五”规划》，着力加强卫生人才队伍建设，绘就湾区医疗事业发展蓝图。扎实推动“三医”联动改革，积极配合组建市级紧密型医疗集团，林旺医院、南田医院和藤桥卫生院加挂医疗集团分院牌子。稳步推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，结合湾区医疗人才队伍建设工作实际，印发《三亚市海棠区公立医疗卫生专业技术人员激励机制改革实施方案》，有效激励引导医疗卫生人才向基层流动。
优化“引才链”
提升人才竞争“软实力"
林旺医院
积极搭建医疗人才发展平台，拓宽引才渠道，设立医联体医疗人才工作站，发挥平台载体作用，实施“银发精英”引才计划，印发《三亚市海棠区医疗人才工作站专家引进方案（2020）》，累计引进高级职称医疗卫生退休专家8人。发挥编制资源优势，开展事业单位引才招聘5次，招录事业编制专业技术人才10人。实施《三亚市海棠区“区属村用”乡村医生公开招聘工作方案》《海棠区医联体储备人才招聘方案》等方案，通过公开招聘方式面向社会招聘医疗卫生专业技术人员166人。加强医疗基础设施建设，营造舒适的就医环境，按照二级医院标准化建设要求，2022年12月完成林旺医院，藤桥医院和南田医院整合2个改扩建项目，其中林旺医院在2023年初已投入试运行，为引才留才奠定坚实硬件基础。
藤桥卫生院、南田医院整合改扩建项目
构建“培养链”
搭建人才成长“大舞台”
采取送出去、请进来、传帮带的方式，有层次有重点加强人才培养力度，组织人员到市人民医院进行全科转岗培训、到解放军总医院海南医院进行专业能力提升学习103人。发挥人才工作站专家经验优势、专业优势，举办中医适宜性技术培训、“医联体专家大讲堂”活动等26场，累计培训617人次。以赛促学，以赛促练，联合市卫健委举办三亚市第二届（海棠赛区）“基层健康杯”基层医务人员技能竞赛，同年组织12名医务人员参加2022年海南省“基层健康杯”第二届基层医务人员技能竞赛，并在基本公共卫生服务项目中，获得单位团体三等奖，在个人竞赛中，获卫生院超声设备操作组三等奖、高血压患者健康管理组二等奖、肝炎患者健康管理组二等奖，营造了比学赶超、进取成才的良好氛围。
2022年三亚市第二届“基层健康杯”基层医务人员技能竞赛开幕式及比赛现场
做优“服务链”
增强人才环境“吸引力”
“致敬海棠区医疗人才，礼赞最美白衣天使”5·12节日活动
落实党委领导联系服务人才制度，开展2022年春节高层次人才及区公立医疗机构医卫专家走访慰问活动，增强人才专家的幸福感和获得感。以“5·12护士节”等重要医护节日为契机，举办“致敬海棠区医疗人才，礼赞最美白衣天使”“以人为本 高质量发展”优秀护士表彰大会、茶话会、游园会等活动，为湾区一线医疗人才送去节日关怀与祝福。积极推动基层医护人员住房政策落地，在辖区内首批试点的保利·栖棠安居房项目中优先保障基层医务人员住房问题，累计配售医护人员家庭159户，一定程度上解决医护人员住房困难问题。
2021年走访慰问区公立医疗机构医疗卫生专家
下一步，海棠区将围绕医疗卫生事业高质量发展需要，持续加强医疗人才队伍建设，推动全区公立医院创新发展，让群众享受更加优质的医疗服务。
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