城步县：“四举措”锻造组工干部队伍

发布时间：2023-08-20    来源: 红星网    作者：佚名

　　“组工干部素质提升建设年”活动开展以来，城步县委组织部认真贯彻落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，围绕“创建一流部门、锻造一流队伍、做出一流贡献”的标准，打造模范机关和过硬队伍，推动新时代组织工作高质量发展。

　　加强理论学习，培铸政治品格。采取线上线下形式，个人自学、集体领学、研讨交流相结合的方式，主要领导带头领学，组工干部轮番上台宣讲，实现组工干部“台上讲解+台下学习”双向赋能，着力破解组工干部发展瓶颈，培育组织工作“多面手”，助推组工干部持续巩固拓展业务知识，真正做到先学一步、深学一层，在常学常新中不断增强业务本领，自觉用党的先进理论和创新思想武装头脑，凝心铸魂。

　　促进能力提升，涵养综合素质。聚焦主责主业，坚持跟进学习组织工作最新政策文件，经常性开展专题学习、交流心得，帮助组工干部打牢理论基础和业务功底。定期开展“组工讲堂”“书香伴佳节”“读书交流会”等活动，全面拓宽组工干部思路视野，进一步调动组工干部学习政策、钻研业务的积极性，不断提升组工干部综合素质。发挥好老同志传帮带的作用，通过一带一和一带多的方式，推动年轻干部理思路、找方法、学经验，让组工干部在高质量完成工作任务和比学赶超中淬炼能力，成为精通政策、熟悉业务的行家里手。

　　严格监督管理，树立良好形象。严格执行中央八项规定和实施细则精神，增强组工干部遵纪守法、廉洁从政的自觉性。坚持抓早抓小，注重日常监督，聚焦警示教育，充分利用理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等活动载体，教育引导组工干部增强纪律观念和底线意识，围绕理想信念树立情况、遵守纪律作风情况、工作履职担当情况、“八小时外”生活交友情况等方面，对组工干部进行廉政谈话和廉政家访，分析预测可能出现的苗头性、倾向性问题，及时做好防范化解工作。

　　落实关爱机制，助推成长成才。建立健全激励和关心关爱组工干部的关怀机制，从政治、工作、生活方面关心组工干部特别是基层组工干部。建立单位领导与组工干部间的谈心谈话制度，定期开展组工干部向组织“说说心里话”活动，及时了解掌握组工干部工作和生活遇到的问题和困难，对组工干部的合理诉求及时予以回应，帮助组工干部释缓心情、解决困难。完善平时考核评价和激励机制，注重选树先进典型，引导组工干部创先争优。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/08/09/14302590.html
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