天津市宁河区潘庄镇：多措施推动年轻干部内部交流轮岗

发布时间：2023-09-03    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　今年以来，天津市宁河区潘庄镇坚持多岗位交流，有计划、有目的地加强年轻干部的交流锻炼，尤其注重综合科室和业务科室之间的转换交流，拓宽年轻干部视野，丰富年轻干部多岗位任职经验，提高解决复杂工作问题的能力，将年轻干部锻造成为业务工作的“多面手”。

　　一、“深调研”，坚持组织领导到位

　　结合干部专业化能力，建立年轻干部培育库，对重要岗位人员情况进行前期摸排统计和分析研究，制定轮岗交流计划。镇党委坚持把加强中层管理人员队伍建设作为交流轮岗的重中之重，以人才梯队建设目标为导向，坚持人尽其才、人岗相适的原则，对于岗位调整进行集体研究、酝酿决定。通过不同业务、多种岗位的全面锻炼，让年轻干部开阔视野，增长才干，积累经验，增强综合素质提高管理水平，为可持续发展提供人力支持。

　　二、“广动员”，坚持思想认识到位

　　根据工作需要，制定了轮岗交流实施方案，召开了干部轮岗交流工作动员会，广泛听取意见建议，结合各岗位工作实际，充分考虑干部任职年限、专业特长、工作表现、平时考核等情况进行交流轮岗。定期召开年轻干部座谈交流会，及时了解干部思想动态，调度干部工作进展。聚焦干部队伍整体能力素质提升和人才梯队建设，建立能上能下、能进能出的管理机制，挑选业务骨干交流轮岗，推动交流轮岗真正成为培养人才、优化干部资源配置的有效途径。

　　三、“大学习”，坚持履职尽责到位

　　轮岗期间，年轻干部坚持做到勤学好问，服从安排，分享心得，总结经验，并立足岗位实际，提出下一步工作思路。主要领导及时了解工作适应情况，开展任前集中谈话，从思想上重视，确保通过岗位调整调出战斗力和新活力。为提高干部岗位适应能力，开展系列学习活动，讲政策、熟业务、促提升，通过学习交流，形成全镇干部职工相互学习、取长补短、共同提高的新局面，对各项工作起到了重要的推动作用。

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202308/t20230829_96240.html
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