保亭县委组织部：三聚焦三提升打造模范部门

发布时间：2023-09-03    来源: 南海先锋网    作者：佚名

　　

　　  美丽的保亭县城河畔

　　

　　三聚焦三提升打造模范部门

　　文 | 保亭县委组织部

　　

　　  今年以来，保亭县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，以巩固深化作风能力建设为抓手，围绕省委书记冯飞提出的“忠、公、廉、学”要求，聚焦思想、能力、制度建设，引导全体机关干部保持一流工作状态、树立一流工作标准、创造一流工作业绩，在打造一流模范部门和过硬干部队伍上走在前、作表率。

　　

　　  保亭县委组织部党支部开展主题党日活动

　　  聚焦思想建设，提升政治素养，打造忠诚可靠的模范部门。聚焦思想建设，打造政治可靠的组工队伍。始终把政治建设作为组织部门自身建设的首要任务，全面加强和规范部机关党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内制度。打造“学习型机关”品牌，建立“三个一”学习制度，即“每周一次集中学习、每周一期组工干部微课堂、每月一次头脑风暴”，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织集中学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等理论书籍，不断夯实组工干部政治理论素养。坚持定期开展由部领导主持的谈心、谈话活动，对部机关干部存在的苗头性思想问题及时研究解决。开展廉政教育和警示教育，使组工干部牢固树立坚定的理想信念，不断增强宗旨意识、服务意识、奉献意识和廉洁自律意识。

　　

　　  保亭县委组织部开展集中学习

　　  聚焦能力建设，提升综合素质，打造本领过硬的模范部门。坚持每周三集中学习制度，按照领导带头讲、机关干部轮流讲的原则，分期分批解读组工政策、交流业务知识、畅谈心得体会、探讨工作方法，着力将组工干部打造成业务知识的“活字典”、工作实践的“多面手”。开设“业务微课堂”。按照“一周一主题、全员懂业务”的要求，在全体人员集体学习的基础上，每周增设一次“业务微课堂”，以组室为单位轮流登台授课。授课人员通过分享工作中犯过的错、踩过的坑，解释政策、讲解业务、传授经验。拓展学习半径，从服务全县工作大局出发，邀请专家教授及其他县直单位业务骨干来部机关授课，将学习范围由组织工作延伸到行政审批、项目建设等多方面，帮助组工干部拓宽工作视野，填补知识空白、经验盲区，切实增强组工干部服务中心大局的意识和能力。上挂下派锻炼干部，先后选派5名组工干部到省直机关跟班学习、开阔眼界、提升本领;结合推进乡村振兴，安排2名组工干部驻村蹲点，让干部在基层一线锻炼;推进组工干部轮岗，抽调各组室干部参与年度考核、干部考察等重点业务工作，激励组工干部在不同的岗位上积累经验。

　　

　　  保亭县委组织部调研发展壮大村级集体经济

　　  聚焦制度建设，提升工作效能，打造创优争先的模范部门。建立工作“赛马”机制，严格执行日常工作“周安排、月例会、季盘点、年述职”制度，每月例会由班子领导对各业务组室中心工作完成情况进行点评，营造比学赶超的浓厚氛围。落实组工干部社区报到机制，部领导班子带头参加大兴调研之风“三项活动”，推动组工干部投身乡村振兴、社区治理一线，下沉基层发挥先锋模范作用。建立组工信息“台账管理”和“周选题、月通报”工作制度，根据每周工作重点，由分管副部长给各组室定主题，分别撰写不少于1篇组工信息或网评文章，提升组工干部“提笔能写、遇事能干、开口能讲”的综合素质。建立“三零”评比制度，印发《保亭县委组织部“零差错、零失误、零延误”评比活动实施方案》，紧扣中心任务，制定积分评比细则，每月动态对各组室中心进行评比排名，确保工作有序推进、争先进位。建立AB岗工作制度，对任务合理分工、统筹安排，让组工干部成为“多面手”，做到“分工不分家、分岗不分力”，多层次、多渠道提高组工干部专业化能力，引导组工干部创优争先。

　　

　　  保亭县委组织部派驻三道镇三弓村驻村工作队和农户一起查看槟榔长势情况

　　  (本文图片由保亭县委组织部提供)

　　

　　  原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/iIXIbcY2q6pn05EC6IkcqQ

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=28260&lid=34
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