晋宁区：紧盯作风建设 积极营造干事创业良好氛围

发布时间：2023-09-17    来源: 云南省纪委省监委网站    作者：佚名

　　

　　不久前，晋宁区委办对部分干部会风会纪散漫、不遵守会场纪律、不按程序请假等会风会纪不严不实的问题进行了全区通报。

　　会风会纪折射一个地方干部队伍工作纪律和精神面貌，是干部纪律观念、作风形象的重要体现，严肃会风会纪是晋宁区抓紧压实干部作风建设的具体举措之一。今年以来，晋宁区以纪律执行“小切口”入手，以“严”字当头、从“细”处着眼，推进干部队伍建设常态化长效化，持续营造干事创业的良好氛围。

　　作风建设抓“常”还要抓“长”，为不断释放常抓常管常严的强烈信号，该区纪委监委持续开展以“小”见严纠“四风”行动，盯住“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”等小事小节，抓住重要时间节点，组织开展监督检查，发现问题17个。同时，结合日常监督、巡视巡察和广泛听取意见建议情况，找准找实本地区本部门作风问题的突出表现和新情况新动向，精准监督，靶向整治，聚焦“小切口”，精准纠治，推动做实作风建设“大文章”。

　　此外，为提振干部队伍精气神，该区开展“太平官”专项整治，制定印发关于开展“太平官”专项整治、公务员争当“实干家”等七个工作方案，区纪委监委、区委组织部、区委政法委等牵头部门结合行业特点，细化正反两面对照清单，对“护航者”“医先锋”“耕耘者”及“无为警”“无为医”“掉队师”等进行精准“画像”，找准病灶开出清单，让“实干家”树得牢、得实惠，让“太平官”画得准、躺不平。

　　自开展争当“实干家”、整治“太平官”以来，该区纪委监委把协助职责和监督责任贯通起来，督促、配合牵头部门切实履行好职责的同时，坚守监督专责，强化干部作风监督。坚持“日常监督+重点抽查”相结合，每季度聚焦1个顽瘴痼疾，开展“导航式”精准整治，对敷衍了事不负责、推诿扯皮不作为、我行我素不自律的及时予以惩戒问责。逐一按照线索起底、建立清单、监督检查、查处整治、通报曝光等步骤“全周期管理”系统推进专项整治，释放全面从严、一严到底的强烈信号，营造“让有为者‘有位’，让无为者‘失位’”的浓厚氛围，坚决向“不担当不作为”亮剑。

　　在精准问责的同时，该区纪委监委一方面充分运用监督执纪“四种形态”，把“惩”和“治”结合起来，对通过审查调查、派驻监督、巡察等途径发现的党员干部苗头性、倾向性问题，有效运用谈话函询、限期整改、发放纪检监察建议书等方式警示纠偏，将“小问题”解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。另一方面，持续开展“澄清正名 激励担当作为”集中行动，及时为3名受到不实举报的党员干部澄清正名，跟踪回访45名受处分干部，持续为干部干事创业的热情保温、增温。

　　“我们将深化运用‘蹲点式’‘嵌入式’等监督方式，精准识别干部纪律作风问题，以‘零容忍’的态度，严肃查处‘太平官’，倒逼党员干部增强担当精神实干精神，形成上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良性机制，推动事业为上的氛围在晋宁区蔚然成风。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。（张念婷 || 责任编辑 王文锦）

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