海南东方：“三聚焦”推动人才培育见实效

发布时间：2023-09-17    来源: 南海先锋网    作者：佚名

　　  近年来，东方市深入实施人才强市战略，坚持引育并重，持续建立健全人才培育体制机制，聚焦“源头活水”“平台载体”“服务保障”，不断提升人才培育实效，为全市经济社会高质量发展提供智力支撑。2023年，引进人才王国魁主持课题获国家教育科学“十四五”规划课题立项，海南中正水产有限公司获评海南省首批专家服务基地、海南省博士后创新实践基地，10人入选海南省南海育才项目第三批人选，3名个人、1个团队入选海南省第一批“南海新星”项目。

　　  聚焦“源头活水”，需求导向“育”出好苗子。出台《东方市人才发展规划（2022-2026年）》，发布东方市第一批、第二批急需紧缺人才岗位，精准引进一批支撑科技创新和产业升级“高精尖缺”人才。依托上海市东方医院和西南大学基础教育集团优质资源，通过柔性引进或定向委培招聘医疗学科带头人、学科骨干等专业人才。自2018年起连续实施企业、医疗、教育紧缺人才定向委培计划，目前已面向临港产业园区企业、基层医疗机构、学校定向培养企业专业人才、医学生、师范生179人，支持培养经费超过1240万元。深化“市校合作”机制，省内高等院校定期选派专业人才、优秀毕业生到东方挂职、实习。

　　  聚焦“平台载体”，层次丰富“育”出新活力。深入实施乡村振兴“六带”人才培育工程，开展“十佳青创 百优青企”人才遴选、“就业致富头雁星级认定”“十佳致富带头人”“十佳返乡创业带头人”等系列评选活动，出台创业扶持政策，目前共发放创业担保贷款5180万元，鼓励本土人才创业兴业。持续推进高层次专业人才工作室建设，激励各领域优秀人才充分发挥示范引领和带动培养作用，工作室及其领衔人、成员多次获得各类国家级、省级奖项,如工作室领衔人王平荣获海南省突出贡献优秀专家称号，卢晓华英语工作室荣获“全国先进名师工作室”称号，4名工作室领衔人获评省级特级教师等。扎实推进基层卫生健康综合试验区建设，结合深化基层卫生专业技术人才激励机制改革工作，启动医疗人员和团队“上挂下沉”工作，推动联合门诊、联合病房建设，全面提升医疗技术水平。开展“匠心铸造 品质东方”临港工匠评选活动，充分营造创新氛围，激发人才队伍整体活力与创造力。开展黎锦工艺技术职称评审试点工作，探索建立健全特色产业专业人才评价制度，完善专业技术人才职称评价体系，加快培养结构合理、素质优良、充满创新活力的黎锦工艺技术人才队伍。

　　  聚焦“服务保障”，用心用情“育”出优环境。组织开展乡村振兴人才、“新东方人”人才、园区人才主题沙龙，召开创新创业人才交流会，搭建“人才朋友圈”，织密人才交流网络。到企业和基层一线开展调研，面对面了解企业用工需求、企业人才队伍建设和人才政策落实情况，实地走访深扎农村的专业人才、致富能人、手工艺人等，切实解决企业和本土人才发展环境和人才需求。组织召开人才服务“面对面”交流座谈活动，深入访谈各领域人才代表118人，“零距离”征集人才服务问题46个、意见建议34条。创新宣传方式，充分利用“东方党建”“东方人才”微信公众号、视频号，自编自拍自导自演“人才风采”“人才政策”“人才创业”“人才招聘”等系列宣传视频，目前已推出18期视频，浏览量超过37.9万，充分营造关注人才、关心人才的良好社会氛围。推动人才服务事项“一站式”办结，创新建立人才服务“一事一议”工作机制，搭建解决人才服务目录外个性化需求平台，解决引进人才配偶就业、落户问题8人。

　　

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