天津市西青区张家窝镇打造年轻干部队伍 提供坚强人才保证

发布时间：2023-10-15    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　近年来，天津市西青区张家窝镇把新时代年轻干部队伍建设作为全镇的头等大事来抓，镇党委深入分析年轻干部队伍状况，研究制定中长期培养选拔计划，突出选拔、培养、激励、监督四个关键环节，为全镇高质量发展提供坚强的人才保证。

　　树立正确用人导向，多渠道选拔

　　坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，把对党忠诚这一政治标准放在首位，全链条、多渠道、递进式选拔优秀年轻干部。每个村居，换届后第一时间调整确定一名35岁以下优秀年轻干部，作为村居“一肩挑”后备力量跟踪培养。鼓励村居“一肩挑”通过各种途径进入镇党政机关、事业单位。镇机关各科室从新招录选调生、公务员、事业编中确定1名业务骨干，作为科室负责人后备力量重点培养。让具有一定发展潜力、已经担任科室副职的干部、职级公务员或者事业单位职员等级干部，主持科室工作，压担培养。将已经比较成熟的科室负责人，推荐到招商引资、信访维稳、创文等区镇急难险重岗位，历练培养。全镇储备村居后备干部70名、优秀“一肩挑”18名、机关科室业务骨干25名，科室负责人后备力量10名，优秀科室负责人15名。全镇村居35岁以下年轻干部62人；机关事业单位35岁以下年轻干部28人。

　　强化素质能力提升，多方面培养

　　坚持实践实战导向，大力加强年轻干部理论培训和实践锻炼。充分发挥镇党校职能，每周六举办“红色大讲堂”，邀请市委党校、各高校教师进行授课，加强党性教育，强化理论武装。为提振年轻干部干事创业热情，举办张家窝镇青年干部论坛，激励年轻干部立足本岗，兴干事之风，提成事之能。每年举办全镇村居年轻干部培训班、机关年轻干部培训班、机关中层干部培训班，镇党委书记带头，镇领导班子成员上讲台授课，优秀机关年轻干部代表、村居“一肩挑”代表，上台交流工作心得。坚持在急难险重岗位锻炼考察干部。全镇36名科级干部包联村、社区和企业，指导帮助村居企业开展工作。先后选派8名优秀机关干部到村居任党组织书记，补足“最后一公里”工作经验。在各项重点工作中，累计安排300余人次优秀年轻干部接受历练。近年来，全镇累计抽调7名优秀机关中层干部下沉社区，担任临时党支部书记，完成重点社区防疫任务。先后推荐19名镇机关干部到全区重点工作、重点岗位“顶岗实训”。做好西青区“青苗赋能”工程互派锻炼人选和岗位推荐工作，按照区委组织部通知要求，为加强优秀年轻干部培养性交流、多岗位历练，推荐1名优秀年强干部到区级机关部门进行锻炼，同时推荐一个锻炼岗位，推动区级机关部门和街镇基层的交流。

　　坚持实干实绩导向，全方位激励

　　坚持实干实绩导向，对于表现优秀的年轻干部，大力激励表扬。每年召开优秀年轻干部先进事迹分享会，累计有25名干部与全镇干部交流分享了担当作为、干事创业心得体会。坚持对冲锋在急难险重岗位和重特大工作中的年轻干部表现及时考察考核，并在评先选优中给与政策倾斜，全镇有14名年轻干部，年度考核被评为“优秀”等次，有11名年轻干部荣获市、区、镇“优秀共产党员”等荣誉称号。全镇有8名优秀科室业务骨干，由事业编工人转为事业编管理岗；有18名事业编干部，享受事业编职员制政策；有2名新招录且表现优秀公务员直接确定为四级主任科员；有7名科室业务骨干，提为副科实职，主持科室工作；有10名优秀村居“一肩挑”，进入公务员或事业编队伍。

　　严明纪律规矩作风，全周期监督

　　张家窝镇始终坚持以更高标准严格要求、严格管理、促进年轻干部练好内功、增强党性，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。坚持每季度特别是入党、交流、提拔晋升等关键节点，镇领导班子成员与年轻干部谈心交心，开展廉政教育，及时了解思想动态和现实表现。每年镇党委召开警示教育大会，以案为鉴，定期组织年轻干部参观市、区警示教育基地，观看警示教育片，做到警钟长鸣。此外，在全镇开展“寻找最美家庭”活动，引导年轻干部珍惜亲情、关爱家人，并召开好家风、好家训分享会，教育年轻干部传承良好家风，清清白白做人，干干净净履职。

　　下一步，张家窝镇将深入贯彻落实党中央、市委和区委关于选拔培养年轻干部的部署要求，坚持拓宽视野持续发现，跟踪培养扎实历练、好中选优大胆使用、从严要求动态管理，努力打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，为全镇高质量发展提供坚强组织保障。

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202310/t20231008_96357.html
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