天津市西青区：严把“四道关口” 写好“民生答卷”

发布时间：2023-11-11    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　第二批主题教育开展以来，天津市西青区人社局紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，严把“四道关口”，推动理论学习有高度、调查研究有深度、狠抓发展有速度、检视整改有力度，扎实深入推进主题教育。

　　理论学习把握一个“深”字，入脑入心、真信真学。坚持把“学思想”摆在首位，紧扣深学、深研、深行，建立以中心组学习为引领、“人社学堂”“人社讲坛”为抓手、党支部“三会一课”为重点、青年理论学习小组座谈交流为补充的“四位一体”理论学习体系；实施领导干部“精训”、党务干部“专训”、机关干部“集训”学习模式；坚持原原本本学、联系实际学、研讨交流学、宣讲带动学“四学联动”机制，做到读原著悟原理。局机关4个党支部制定主题教育理论学习计划，运用“三会一课”、主题党日等多种形式开展集中学习，从党的创新理论中找方向、找答案、找方法，在深学细悟中提高理论素养、坚定理想信念，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

　　调查研究把握一个“细”字，吃透实情、拿出实策。结合人社“民生局”定位，坚持把调查研究作为解决问题、推动工作的有力抓手，制定大兴调查研究工作方案，建立“1+N”的调研工作模式，立足“小切口”，推动调研“破题”。班子成员带头落实调研课题，精心选题、专心破题、用心解题，确定6个调研课题，每人牵头1个课题，与相关业务科室共同组成“同题共研、同题共答”调研组。灵活运用“局长走流程”、座谈交流、实地调研等方式，倾听呼声、了解诉求、回应期盼，进一步摸清真实情况、掌握社情民意；组织机关党员干部深入基层、深入群众，察民情、解民忧，推动解决一批基层和群众反映强烈的问题，着力打通堵点淤点难点，对调研中发现的问题，以清单化、项目化、工程化方式逐一分析原因，动态管理，靶向施策，有效破解制约人社事业发展的瓶颈难题，形成指导实践、推动发展的思路办法和政策举措。

　　推动发展把握一个“实”字，敢于担当、真抓实干。坚持把抓好主题教育的出发点和落脚点体现在服务区域经济社会发展上，跑出人社高质量发展“加速度”。围绕就业创业、社保、人才人事等领域任务和问题实干笃行，敢为善为，聚焦市委、市政府“十项行动”，融入高质量充分就业，打造“乐业西青”民生服务品牌，启动“乐业西青·相约高校”系列活动，特别是借助“就业红娘”“春风行动”和“直播带岗”等有效载体，着力解决企业用工难、招工难的问题。截至9月底，全区实现新增就业20403人，完成市级指标任务的92.7%，各项就业指标均位于全市前列。全力推进高品质生活创造行动工作，坚持月梳理、季报告，及时总结进展和成效，以高质量党建引领人社事业高质量发展，全面推进高品质生活行动落地见效。着力优化人社公共服务，在推进人社队伍专业化、工作流程化、服务优质化、行为规范化、管理制度化“五化工程”建设基础上，聚焦“互联网+”就业，正式启用智慧指挥中心，政策线上办理率达到90%以上，打造“满意人社”“高效人社”服务品牌。

　　检视整改把握一个“严”字，刀刃向内、真查细照。坚持把检视问题作为主题教育重要举措，把问题找实、把根源挖深。对照区委《问题清单》中的12个方面46个问题，精准分析、逐项查摆、全面检视，组织各科室认真梳理涉及党员干部队伍与制约高质量发展存在的突出问题，梳理了11类17个问题，形成了全面、准确、有分量的问题清单。围绕市级10项、区级7项专项整治重点，逐项逐条检视查摆，主动认账领责，明确任务书、责任人、时间表，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。在检视整改中，健全常态化联系服务基层工作机制，坚持把群众“心愿单”变成人社工作“任务单”，努力做到什么问题突出，就突出解决什么问题，着力破除民生领域“中梗阻”。（通讯员 高庆）

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202311/t20231107_96454.html
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