天津市宝坻区坚持做好五个“加法” 着力提升干部监督工作水平

发布时间：2023-11-11    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　今年以来，在天津市委组织部精心指导下，天津市宝坻区委组织部以“家暖心安”为抓手，坚持做好五个“加法”，不断提升干部监督工作水平，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供有力保证。

　　一是坚持“审”+“查”，严把选人用人前沿关口。强化任前审核。严格落实“凡提四必”，突出政治标准，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，视情况暂缓任用或取消考察对象资格。严格选任检查。结合区委巡察工作，扎实开展选人用人专项检查，突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序向关注导向转变，不断提高选人用人公信度。

　　二是坚持“常”+“细”，抓实干部队伍日常监督。常态化开展干部监督大数据分析。构建干部负面信息数据库，累计梳理入库信息1864条。探索大数据常态化分析监督工作机制，注重提取不同信息，分类管理、综合运用，主动发现干部的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，纠偏正向。近年来，共开展提醒谈话87人次、函询18人次、诫勉18人次。精细化落实领导干部报告个人有关事项制度。精心组织开展业务培训，压实填报工作责任，实现报告率100%。加强对领导干部近亲属从业、移居国（境）外等情况的综合研判，督促领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家。

　　三是坚持“点”+“面”，拓展干部监督管理外延。突出重点发力。充分发挥“12380”举报平台作用，畅通群众监督渠道，严格落实专人接访、专人负责，做到群众来电来信来访即时受理、即刻报批、立即办理。突出多方联动。坚持和完善干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、公检法、审计、信访等部门的沟通协调，每月通报党员干部违法违纪违规问题，推动监督信息共享、问题共商、成果共用，织密干部监督网络。

　　四是坚持“改”+“立”，深化干部监督结果运用。推动整改落实。分类细化日常监督、选人用人检查、信访举报反映问题，重点问题挂牌督办。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，通过日常了解、实地查验、材料审核等方式，全面了解问题整改完成情况。强化结果运用。深入分析问题产生的原因，有针对性地建章立制，不断完善干部监督制度体系。先后制定完善《科级干部任免方案审批流程》《受处理处分干部重新使用流程》等多项规定，进一步提高选人用人工作的规范化、科学化水平。

　　五是坚持“严”+“爱”，全面激励干部担当作为。从严管理提升监督质效。既注重用好考核考察、巡察检查、经责审计、信访举报等常规手段，又通过实地考察、调研走访、舆情收集等灵活方式，主动了解干部担当作为情况，坚持赏罚分明、敢抓敢管，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。暖心帮扶激励担当作为。扎实开展受处理干部帮扶教育，加强教育引导、强化心理疏导，帮助干部卸下“思想包袱”，重拾干事创业热情。推动影响期满且表现优秀、成绩突出、群众认可的干部重新提拔使用或晋升职级，进一步激发干部队伍活力。

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202311/t20231106_96451.html
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