黔西南册亨：“青苗”计划助年轻干部成长成才

发布时间：2023-11-16    来源: 中共贵州省纪律检查委员会    作者：佚名

　　“案件办理中‘1对1’传帮带的方式，让我学到很多办案技巧，在实战中提升了工作能力。”近日，谈及入职以来的学习和工作体会，黔西南州册亨县纪委监委第二纪检监察室年轻干部王戎感触颇深。

　　今年以来，册亨县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部个性特点、自身需求和岗位实际，实施“青苗”“选培”计划，对30周岁以下、参加工作不满5年、从事纪检监察工作不满3年的纪检监察干部，有计划地在政治训练、能力提升、廉洁履职、关心关爱等方面采取措施，推动年轻干部增长才干。截至10月底，针对年轻干部累计开展各类培训17场、覆盖306人次，推荐年轻干部到上级跟班轮训13人、上挂学习5人，为19名年轻干部明确结对帮带老师。

　　为帮助年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”，县纪委监委整合县委党校、红色教育基地、警示教育基地等资源，通过分级开展谈心谈话、观看警示教育片、旁听庭审、参观警示教育基地等，把纪律教育融入日常。同时，将关怀关爱延伸至“八小时外”，综合运用谈心谈话、政治家访等方式，为年轻干部及时释疑解惑、纾困解压，让他们安心、舒心工作。

　　针对年轻干部思维敏捷、兴趣广泛特点，由县纪委监委干部室牵头，各综合业务室积极参与，制定“自选”培训课程表，采取“小班化”靶向教学，每月一次对年轻干部开展执纪监督、信访处置等专题培训，为其发挥自身优势、全面成长成才提供学习交流平台，推动能力提升。

　　此外，县纪委监委还依托“每周一讲”“战训课堂”等载体，推动年轻干部走上讲台，围绕擅长领域讲授“微课”。选派年轻干部到办案一线锻炼、乡村振兴一线帮扶、下沉基层开展监督检查等，切实提升基层监督能力。

　　“实践锻炼是最好的课堂。下步将以培养业务骨干为重点，持续发挥‘老带新’结对帮带作用，采取实战模拟、以案代训、轮岗锻炼等方式，让年轻纪检监察干部在实战实训中练就真本领。”册亨县纪委监委相关负责人表示。

　　(黔西南州纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/zzjs/202311/t20231114_83074416.html
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