天津深入斗争一线考核评价干部 在攻山头打硬仗中选实干家

发布时间：2023-11-16    来源: 天津先锋网    作者：佚名

　　近年来，天津把深入斗争一线考核评价干部作为近距离识人辨才、锻造过硬队伍的有效方式和重要途径，一体化打造聚重点、优方法、强运用的工作闭环，以重实干、重实绩、重担当的鲜明考核导向，激励广大干部提振干事创业精气神。

　　“三个聚焦”树导向，明确考什么。注重在国家战略主战场、科技攻关最前沿、深化改革深水区、应急处突第一线考核评价干部，看态度、看行动、看效果。聚焦落实党中央决策部署，把贯彻落实习近平总书记对天津工作“三个着力”重要要求和党中央决策部署作为考核评价干部的首要任务，健全督办立项、台账管理、跟踪核验、定期“回头看”、动态管理、结果运用6项机制，以实干实绩实效检验忠诚担当。聚焦推动高质量发展，自2019年起连续5年，依托绩效考评围绕全市重点任务开展专项考核，2023年将高质量发展“十项行动”作为专项考核事项，把考人和考事结合起来，激励广大干部攻山头、打硬仗。聚焦应对急难险重任务，坚持大事难事看担当，在打赢疫情防控阻击战、全力防汛抗洪救灾等大战大考中，跟踪考核干部能力素质和责任担当，2022年先后6批、1.5万余名党员干部驰援一线首战“奥密克戎”，2023年逾10万名党员干部投身抗洪抢险救灾，各级党委组织部门派出工作组一线考核党员干部现实表现，作为评价干部的重要依据。

　　“三个结合”提精度，优化如何考。紧盯重点难点，抓实“三个结合”，切实把考核评价做深做细做精准。坚持定量与定性相结合，注重建立可量化的指标体系，结合职能确定关键指标，做到“一个班子一本账”。在“推动京津冀协同发展走深走实行动”专项考核中，从承接北京非首都功能疏解、“一基地三区”建设、产业链创新链人才链融合等7个方面量化指标，以发展目标定位担当坐标、以发展成效评判担当实效。坚持关键时刻与一贯表现相结合，创新嵌入督查、蹲点调研、明察暗访、跟踪纪实等方式，注重将应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾的表现，与日常掌握、年度考核等平时表现相互印证，形成政治素质档案和工作业绩清单。坚持内评与外评相结合，建立专项考核周跟进、月报告、季调度机制，通过个别谈话、列席会议、专班跟进等方式跟踪了解，透过关键事考核关键人。注重听取基层群众、服务对象意见，深入工程现场、车间班组、办事窗口等，一线掌握最直接、最鲜活、最真实的情况。

　　“三个保障”振精神，解决如何用。坚持以业绩看忠诚、以实效定奖惩，用足用好考核结果。强化政治保障，注重从赛场选千里马、实干家，对关键时刻豁得出来、冲得上去的战将良才，大胆使用、宣传表彰。2021年区级领导班子换届中，37名在发展一线、疫情防控、对口支援和东西部扶贫协作等工作中实绩优异的干部得到提拔重用；2023年防汛抗洪救灾中，表现突出的32个集体、30名干部的先进事迹在新闻媒体深度宣传。强化制度保障，健全干部担当作为激励保护机制，修订受处理处分干部管理办法，规范做好受问责干部任职、考核、重新使用等后半篇文章，持续开展澄清正名和恶意举报反向调查。强化关怀保障，以“家暖心安”为抓手，对承担任务重、承受压力大、长期在一线超负荷工作的干部，加强心理疏导、人文关怀和待遇保障。在年度考核评优中，加大向基层一线倾斜力度，提高区、街镇优秀比例，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/ywkd/jcdj/202311/t20231113_96471.html
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