内蒙古:激励年轻干部比学赶超 培养尖兵突击队

发布时间：2021-04-25    来源: 中央纪委国家监委网站    作者：佚名

　　

　　

　　中央纪委国家监委网站 付金泉 通讯员 吴松阳 陈欣

　　

　　内蒙古自治区纪委监委结合实际部署开展“尖兵突击队”培养工作，在实战中发现人才、锻炼队伍。图为尖兵小组的学员们正在模拟案卷审理工作场景。代鸣然 摄

　　“应当先采取谈话措施，根据情况再开展下一步工作。”“我认为应当先固定相关证据，再进行谈话。”“你俩说的都有道理，但时间有限，可以谈话取证同步进行，并做好大数据分析。”近日，针对一起在办案件如何调查突破，内蒙古自治区纪委监委尖兵小组展开了讨论。

　　为抓实年轻干部管理培养、提升全员培训针对性，去年以来，该自治区纪委监委围绕提升思想政治工作、谈话突破、大数据分析三项核心技能，创新开展“尖兵突击队”培养工作，将机关、派驻、国企、高校等近200名35岁以下年轻纪检监察干部编入16个小组，采取理论教学、模拟演练、实战突击等方式，全方位提升年轻干部能力水平。

　　跟踪指导动态管理，选树执纪尖兵

　　为提高年轻干部培养实效，内蒙古自治区纪委监委通过“一把手讲堂”集中授课、“午间课堂”精准施教、“课堂分享”自我学习、“轮值主讲”等方式，把教育培训与当下正在开展的重点工作结合起来、与新技术新手段新技能结合起来，全面锻尖兵、精准补短板。

　　在培训过程中，组织部门全面做好培养组织、动态管理，严格考勤；各联系业务部室选配思想政治素质好、业务能力强的办案高手担任各小组指导老师；12名小组成员登台授课、传经送宝……教师学员同频共振，形成培养合力。

　　在“尖兵突击队”培养过程中，该自治区纪委监委贯通教育培养与管理使用，落实好干部标准，将3名能力素质过硬、一贯表现突出的尖兵组长提拔到副处级领导岗位，为36名年轻干部及时晋升职级，将32名表现优秀的年轻干部认定为“执纪监察尖兵”，激发年轻干部比学赶超积极性。

　　走上要案审查调查战场，参与处置149条线索

　　为解决年轻尖兵学员特别是综合部门干部实战能力不足问题，该自治区纪委监委在学员编组时为每组配备2到3名具有办案经验的同志，以老带新、互学互促。在专案讲座中，结合自治区近年查办的大要案件，安排案件主办人对审查调查工作流程、工作技巧等进行集中讲授。

　　与此同时，该自治区纪委监委各联系业务室统筹指导，采取抽调参与初核、小组整建制参与等多种方式将学员全部投入实战，推动学员“在游泳中学会游泳”，构建教学演练实战一体的培养模式。

　　“一个周期下来，我由一名连审查和调查有何区别都不懂的小白，成长为专案组的干部，业务技能迅速丰富。”八组学员、自治区党委巡视办干部郭琳琳说。

　　经过一个完整周期的培养，尖兵学员在思想政治工作、谈话突破、大数据分析能力方面实现提升，不少学员走上大要案审查调查战场，成为骨干力量。据初步统计，尖兵学员目前已参与149条线索的处置，立案自治区党委管理干部案件24件，追缴违纪款项20多亿元。

　　“刁钻”考题检验培养成果，年度总结会开到旗县

　　内蒙古自治区纪委监委在“尖兵突击队”培养过程中，注重采取“微课大赛”、中期展示、总结演示等青年干部喜闻乐见的形式，激发学员参与积极性和主动性。在第一阶段培养成果展示时，通过举办微课大赛，吸引各小组制作54件微课视频，其中《我们为什么要学习数据分析》等9部作品被纳入培训参考教材。

　　“这些题是不是开始有难度了？下面还有更难的……”中期展示汇报会上，主持人、自治区纪委监委第十审查调查室干部徐子平提出了一系列“刁钻”考题，参训学员火线应考。在培养中期成果展示阶段，采取“一站到底”式的限时问答、现场案件线索初核、模拟案卷审理演示等方式，全面检验培养成果，并由案件监督管理室、案件审理室命题人进行现场点评，查缺补漏，推动教学相长。

　　全程带队指导学员实战实训的自治区纪委常委王亮山告诉记者，年度培养总结以视频会议形式直接开到盟市、旗县，一方面展现尖兵培养成果和年轻干部风貌，一方面放大培训效果，激励内蒙古自治区全体纪检监察干部比学赶超。

　　

原文链接：http://www.ccdi.gov.cn/yaowen/202104/t20210425_240803.html