"全年无休"的村干部

发布时间：2024-01-21    来源: 浙江省纪委监委网站    作者：佚名

　　“请信息中心帮忙分析兰溪市女埠街道下潘村基层公权力大数据监督应用劳务用工的相关情况，看看是否存在用工异常的问题？”日前，在巡察工作小组会上，兰溪市委第四巡察组巡察专员提出了需协调解决的问题。

　　不久前，兰溪市委第四巡察组对女埠街道下潘村开展村居巡察，一叠满勤甚至超过当月天数的村干部考勤登记表引起了巡察组的关注。

　　在收到第四巡察组的“求助”后，兰溪市纪委监委信息中心立即通过基层公权力大数据监督应用和农村集体经济数字管理系统信息交互，抓取村级务工工资补贴资金审批、支付明细数据进行统计分析，发现女埠街道下潘村2022年共登记有6名非主职村干部务工情况，其中5名村干部登记考勤超出410天，其中一位村干部潘某年务工次数甚至高达414天。

　　据巡察组工作人员在村民间走访了解，下潘村以务工补贴形式向非主职村干部发放工资，按天计工每工80元。此外，村里还在年底根据村干部工作情况发放年度考核奖，考核奖最高达8000元。据粗略估算，村集体一年里支付村干部工资达4万余元。掌握基本问题线索后，巡察组立即着手开展调查，有针对性地围绕部分相关人员开展谈话了解。

　　一开始，相关人员拒不承认虚报务工行为，声称村内工作任务繁重，加班考勤都是实打实的。

　　“一整年的节假日，几位村干部全员在岗在职怎么解释？加班天数比当月天数还多又是怎么回事？”在工作人员直指要害的追问下，真相最终水落石出。

　　“我们村干部就这么点工资，遇上特殊时段是整夜整夜的通宵，我们就商量着通过每月多报几工领点务工补贴。”下潘村网格员邓某某如实道出了原委。

　　“大数据建模‘云上监督’的运用，预警信息村社全覆盖，极大提高问题发现与治理效率。”兰溪市委第四巡察组组长介绍道。

　　据了解，兰溪市委巡察机构将大数据手段充分融入巡察工作，依托基层公权力大数据监督应用，充分运用“村干部借亲属名义领取误工费”“村干部违规插手本村工程”等14个精准预警的高阶模型，产生近1200条疑似问题数据。

　　“下一步，我们将持续用好大数据监督助力巡察发现问题，通过强化数智赋能让隐蔽化、多样化的小微权力滥用问题无处遁形。”兰溪市委巡察机构相关负责人表示。（兰溪市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/xunshixuncha/202401/t20240105_21432799.shtml
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