锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗：“三到位”促进挂职干部“挂”出实效

发布时间：2024-02-19    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　近年来，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗认真贯彻落实关于加大培养选拔优秀年轻干部的有关要求，从多方面入手，积极为挂职干部发挥作用搭建平台，做到生活上关心、工作上支持、管理上严格，确保挂职工作取得实效。

　　生活上做到服务保障到位。旗委高度重视挂职干部工作，积极为自治区、盟两级选派到东乌珠穆沁旗挂职或锻炼的年轻干部提供便利的食宿条件，创造良好的生活和工作环境。建立“一对一”结对帮带机制，明确接收单位“一把手”担任挂职干部帮带责任人，帮助其了解本地区风土人情、地域特色、工作环境等情况，使其尽快进入角色。不定期与挂职干部开展谈心谈话，及时了解掌握挂职干部的思想、工作、学习和生活等方面情况，及时帮助解决遇到的实际困难，确保挂职干部无后顾之忧安心工作。

　　工作上做到支持配合到位。按照挂职干部的专业特长和工作阅历，合理确定岗位分工，通过将挂职干部安排在基层一线，信访、矛盾纠纷排查等重点工作一线，推行驻嘎查包片制、信访包案制、重点工作负责制等形式给挂职干部交任务、压担子。按照干部管理权限，依托旗委党校培训主阵地，把挂职干部培训列入年度教育培训计划，通过专题培训、辅导讲座等方式，全面提升挂职干部能力素质。同时，适时组织挂职干部参与全旗重点工作，使挂职干部开阔视野，增长才干，提高能力。

　　管理上做到全面监督到位。实行旗委组织部统一管理、挂职单位直接管理、派出单位协助管理的联动机制，定期开展督促检查，旗委组织部结合阶段性重点工作督查，对选派干部到岗情况、工作情况每季度至少检查一次，要求每半年以书面形式向组织部门汇报挂职锻炼情况和思想工作总结。严格执行请销假和年度考核制度，认真解决挂职干部管理上的“真空”状况，对年度考核确定为基本称职以下等次或作风漂浮、群众反映多、意见较大的选派干部，及时进行调整。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 陈斯琴巴特）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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