阿拉善高新区：“1+1”帮带为组工干部“搭台赋能”

发布时间：2024-03-31    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　

　　2023年以来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）基层党的建设办公室坚持把“1+1”帮带机制作为深入推进“123”工作法、提升干部能力素质的重要抓手，着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关，全面打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　以讲强基，助推理论素养提升。高新区基层党的建设办公室聚焦年轻干部缺知识储备、缺工作经验、缺历练锻炼，组织8名组工干部“走出去”到上海、浙江等先进地区考察学习、观摩交流。依托理论中心组学习会、“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习40余次、研讨交流20余次、“干部讲堂”30多期，督促组工干部认真准备授课内容，运用图文、PPT课件等形式进行授讲，让主要领导带头讲、班子成员跟进讲、全体干部参与讲，有力促进干部破胆开口、讲课练才，组工干部语言表达、业务实践等能力得到有效提升。

　　以写提能，助推业务能力提升。高新区基层党的建设办公室坚持把“提笔能写”作为衡量组工干部业务能力的重要依据，制定每人每月两篇信息写作报送、统计汇总、通报分析的信息报送工作制度，采取定期不定期下发宣传需求要点、约稿、领导点题等方式，全年在盟级以上媒介刊发稿件394篇，销号完成确定的“创新创先建设年”活动“权威宣传报道”工作选题6个，累计在盟级和自治区级创一流模范榜得分45分。高新区1名组工干部获评“全区组织系统2023年度优秀信息员”荣誉称号。

　　以炼促进，助推专业素质提升。高新区基层党的建设办公室坚持目标导向，围绕“做什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定股室工作任务完成情况一览表，建立主要领导带分管领导、分管领导带科室、老人带新人的“1+1”帮带机制和科长与科员、科员与科员间互为“AB岗”工作机制，有针对地教理论、传经验、授技能，推动年轻干部参与高新区基层党建、主题教育、干部教育、人才引进等重点工作，让年轻干部主动挑担子、作决策、抓落实，年轻干部应对复杂局面、处理复杂矛盾、做好业务工作的本领明显提升。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室杨占军）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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