芜湖繁昌：“一人一策”跟踪回访 助力“跌倒”干部再出发

发布时间：2024-04-13    来源: 安徽纪检监察网    作者：佚名

　　“受处分以来，我心里一直很不好受，总觉得自己身上有了‘污点’，单位领导和同事也在用‘有色’眼光来看我。”2023年6月，芜湖市繁昌区“90”后年轻干部盛某某因不正确履行职责受到政务警告处分，受处分后，他思想一度出现波动，工作积极性减弱。

　　为了帮助盛某某，回访教育组通过上门交心谈心、实地检查、集中座谈等方式，对其开展政策法规宣讲、思想政治教育、心理疏导，激励其放下包袱再“出发”。“现在我不仅工作做得扎实，而且得到了辖区群众的认可！”回访教育后，盛某某不断严于律己，强化专业素养，重拾干事创业的干劲与信心。

　　近年来，该区始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则，把受到党纪政务处分的年轻干部、因失职失责受处理处分的党员干部，列为重点回访教育对象。探索建立“党组织+纪检监察机构”联动跟踪回访模式，综合研判受处理处分人员问题性质、处分类型、思想动态、工作情况等，一人一策“定制”回访教育方案。采取受处分干部自我评价、教育帮带责任人点评、单位党组织集体研究等方式，全面了解思想政治、廉洁自律、作风状态和工作实绩等方面表现，切实增强跟踪回访教育工作的针对性和实效性。同时会同组织部门落实专项考核，坚持“一人一事一议”会商研判，严格规范综合评估结果运用，将跟踪回访结果作为受处分干部考核评价、职务晋升、任职使用等方面重要参考依据，推深做实监督执纪“后半篇文章”。

　　“处分不是目的，‘治病救人’才是初衷。”区纪委监委审理室负责人表示。为了压紧压实受处理处分干部教育帮带、回访教育、任职使用全方位责任“链条”，区纪委监委机关联合组织部门制定出台《繁昌区受处理处分干部跟踪回访和任职使用实施办法（试行）》，帮助受处理处分人员认错悔错，卸下思想包袱，推动干部从“有错”向“有为”转变，让干部感受到执纪不仅有“力度”，更有“温度”。

　　2023年以来，该区共跟踪回访教育受处分干部27人次，其中6人影响期满考核合格后得到进一步使用。（芜湖市纪委监委）

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