安庆迎江：精准容错纠错 激励干部担当作为

发布时间：2024-04-29    来源: 安徽纪检监察网    作者：佚名

　　“马窝社区时任党总支书记在应对突发自然灾害事件中，从居民人身安全角度出发，降低自然灾害对居民的影响，且确定工程承接方时经社区干部口头商议，工程完工后进行了规范审计，综合考量各项因素，符合容错纠错适用情形，可以实施容错免责机制……”

　　近日，在迎江区纪委监委机关会议室，一场由区纪委监委案件审理室牵头的容错纠错“集中会诊”正在进行，审查组、案管室、党风室等相关负责人围绕案件开展深入讨论，对在推动发展、改革创新、担当作为中，出于公心、不谋私利的工作失误大胆容错，依规依纪依法免除相关人员责任或从轻减轻处理，主动适用容错纠错机制。

　　“在‘闯、创、干’的过程中难免会有失误，一味求全责备并不可取，该问的责一定要问，该容的错也一定要容。要运用好容错纠错机制化解干部‘后顾之忧’、打消‘洗碗越多摔碗越多’的顾虑……”该区纪委监委案件审理室有关负责人说道。

　　为最大程度保护和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，迎江区出台《关于推深做实容错纠错机制的操作办法》，建立党政干部适用容错纠错减责免责清单(试行)，制定容错纠错办理流程图，明确受理、调查、认定、决定、反馈等各环节工作要求，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，推动容错纠错工作精准化、规范化、程序化。区纪委监委坚持把“三个区分开来”贯穿始终，秉承纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度的理念，在坚持严的基调的前提下为干部干事创业营造良好环境。与此同时，为推动“跌倒”干部从“有错”向“有为”转变，该区严格落实回访教育机制，把开展受处分人员暖心回访教育工作作为强化日常监督和深入推进全面从严治党的重要抓手，制定“一人一策”回访教育方案，分层分类开展回访教育，通过暖心回访、真诚帮助，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲。2023年以来，共制定个性化回访方案6份，暖心回访干部6人次，为2名受到失实检举控告的干部澄清正名，对2名党员干部予以容错免责。

　　“容错不是最终目的，而是要让干部尽量少犯错，力争不犯错，至少不再犯同样的错，因此，容错纠错还须在防错上下功夫。”迎江区纪委监委相关负责人表示，下一步，将在推行容错纠错的同时，着力加强对重点领域、关键岗位的监督，切实强化对党员干部的管理教育监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，不断增强“防错”意识和纠偏能力，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。（安庆市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/118204.html
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