赤峰市阿鲁科尔沁旗新民乡：“四举措”打造堪当重任的高素质年轻干部队伍

发布时间：2024-05-17    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　为进一步强化干部队伍建设，以高素质干部队伍推动高质量发展，近年来，赤峰市阿鲁科尔沁旗新民乡党委聚焦关键环节持续发力，积极营造适合年轻干部发展成长的良好环境，助推年轻干部俯下身子、迈开步子、立起身子、干出样子。

　　凝心铸魂 “精准化”对标学习

　　以乡党群教育平台为主阵地，开展系列培训，将理论教育、党性教育、业务知识贯穿其中，全面提升年轻干部综合素质和解决实际问题的能力，练就过硬“基本功”。将年轻干部纳入信息写作专班，定期开展学习交流会，让年轻干部结合岗位实际及自身写作经历聊工作、谈感悟、话初心、说建议，提振年轻干部干事创业的精气神，打造一支能说会写善思巧干的尖兵队。信息写作专班已纳入年轻干部30余名，一季度上级媒体用稿20余篇。

　　实干担当 “沉浸式”实训锻炼

　　持续推动年轻干部到一线参与中心工作，以实践锻炼促进年轻干部成长成才。积极引导年轻干部投身到农村人居环境整治、“三资”清理、政务服务等重点工作中去。乡编村用等年轻干部每周到乡便民服务中心轮流坐岗，熟练掌握18项即办事项、58项帮办待办事项，既满足窗口服务需要，又能提高干事创业本领。有序选派优秀年轻干部外出学习，在实践中建设一支扛硬活、挑重担、感民情、解民忧的年轻干部队伍。

　　廉洁奉公 “常态化”监督管理

　　加强对年轻干部日常管理，大力开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、廉政谈话等形式，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”，让警示教育成为年轻干部成长的“必修课”。始终紧扣春节、端午、中秋等关键“节点”，发布廉洁过节提醒，以身边人、身边事警示教育年轻干部进一步筑牢廉洁自律底线。今年以来，共开展集体谈话1次，警示学习教育1次，全体干部职工无违纪违法情况发生。

　　锻炼品格 “融入式”比武练兵

　　强化日常考察了解，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向。通过政治家访、谈心谈话和关爱慰问等形式，及时掌握干部工作动态、思想状况等日常表现，倾听年轻干部合理诉求，切实为年轻干部减压，让年轻干部始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715376
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