鄂尔多斯市东胜区审计局党支部：以考促干推进建设研究型审计干部队伍

发布时间：2024-05-17    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　今年以来，按照习近平总书记对审计工作提出的“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”重要要求，鄂尔多斯市东胜区审计局充分发挥考核评价“指挥棒”作用，制定出台《研究型审计考核评比办法》，通过双向激励、多元应用、同步推进的考核评比机制，有效激励审计干部担当作为，全力打造经济监督“特种部队”。

　　“高标要求+底线规范”双向激励。一方面，坚持正向激励，鼓励干部提质提效、创先争优。树立“不是最好就学做最好”的工作理念，建立“研究型审计考核正面计分清单”，从理论能力、抽调锻炼、表彰奖励、鼓励获证、优秀项目、创新方法、成果开发、案例交流8个方面进行评价，鼓励审计干部加强实践锻炼和专业训练。另一方面，坚持底线思维，激励干部履职尽责、合格交卷。树立“抓基层、打基础”的鲜明导向，立足审计机关基本职责和审计干部基本素养，建立“研究型审计考核负面计分清单”，从学习培训、日常考勤、岗位职责、审计质效管理、审计成果开发利用、纪律作风6个方面进行评价，反向鞭策干部练就过硬技能、履行必尽职责、守牢纪律底线。

　　“综合评价+单项考核”多元应用。树立“干好干坏不一样”的导向，将研究型审计考评成果作为干部职务职级晋升、职称评聘、进修培训、评先推优、绩效管理的重要依据，通过考核评价精准画像、立体识人，为干部选拔任用推荐提供参考。将研究型审计考评个人积分纳入平时考核范围，在年度考核中以不低于70%加权计入个人总成绩，并作为评选“优秀研究型审计干部”和“优秀研究型审计集体”的重要依据。对《负面清单》积分排名靠后的个人及集体积分靠后的股室负责人，进行提醒谈话、批评教育，必要时采取岗位调整；对违反工作纪律及党风廉政、意识形态、保密、安全等有关规定，造成严重后果和恶劣影响的行为，实行一票否决，并按相关规定予以处理。

　　“日常提升+阶段提效”同步推进。通过常态化纪实，将考核贯穿到日常各项工作中，实时掌握集体和个人积分点和失分点，强化工作提升的针对性、时效性，推动干部在日常工作中及时补短板、强弱项。通过阶段性总结提效，各股室每月工作小结，定期填报分析，动态掌握干部工作状态、能力绩效、廉洁自律等情况，统筹推进工作目标落实。局机关定期晾晒干部实绩成效，进行总结评价，有效调动干部担当实干积极性，破除“等要”思想，纠正“躺平”行为，激励干部争当“能查、能写、能说、能数据分析”的“四能”审计干部。（鄂尔多斯市东胜区审计局党支部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715319
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。