郎溪县：“四曲”协奏 激发乡村人才振兴新动力

发布时间：2024-06-11    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，宣城市郎溪县坚持“人才是第一资源”理念，深入实施“人才兴县”战略，持续优化人才发展环境，不断激发乡村振兴人才干事创业活力，为推进乡村振兴赋能聚力。

　　

　　“提前谋划+精心安排”，谱好招才引智“前奏曲”。坚持以乡村人才振兴推动实现乡村振兴，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，压紧压实“一把手”抓“第一资源”工作职责，制定出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，完善乡村人才工作机制，加强乡村人才引育留用顶层设计。锚定县域乡村发展特点、人才队伍建设目标，每年规划重点工作任务，出台《县委人才工作要点》《郎溪县乡村人才振兴工作要点》，为推动乡村振兴人才发展提供全方位保障。强化工作调度，建立月调度、季评估、年总结工作机制，健全乡村人才振兴重点工作台账，针对工作进展中发现的新情况、新问题及时分析、立刻调整、果断解决，有序推进相关工作任务落实，组织召开相关推进会议6场，解决重难点问题7个。

　　

　　“共叙乡情+共谋发展”，弹好返乡栋梁“乡情曲”。健全完善在外人才常态化联络对接和引领服务制度，建立郎溪籍在外人才信息库，设立“人才联络站”，先后联系在外人才16000余人次，吸引超3000人返乡投身乡村振兴工作。重点从回乡创业大学生、农村致富能手、退役军人等群体中，选配出一批“讲政治、敢担当、善作为”的村级带头人队伍，为村“两委”班子选优配强政治素养高、业务能力强、干事热情高的优秀人才，进一步优化村“两委”队伍结构，提高村“两委”的创新力和战斗力，源源不断地为村级事业发展注入“新鲜血液”。用活用好返乡银发人才，组织返乡老干部、老党员、老教师等成立“乡贤工作室”，让返乡“老”人才发挥余热，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。截至目前，累计组建12支离退休干部志愿服务队伍，形成老干部助力基层社会治理工作新格局。

　　

　　“青聚希望+才汇郎川”，奏好年轻菁英“青春曲”。优化村“两委”干部年龄结构，推动实施“一村一名大学生”人才培养工程，2023年招募“三支一扶”高校毕业生15名充实基层工作力量。锚定乡村领域发展需求，积极引入高校优质教育资源，委托安徽农业大学、安徽师范大学、安徽医科大学等高校定向培养乡村教师、乡村医生、农业技术员等乡村振兴紧缺人才，在专业设置、课程模块等方面进行精准对接，提高人才培养的针对性和适用性。依托返乡学子假期实习实践实训季等活动载体，唤醒学子乡情，激发在外大学生服务家乡、建设家乡的热情，以乡村振兴、党性教育等为主题，精选37个实践基地，开辟“‘溪引你’——社会实践十条精品线路”，共征集实践岗位3250个、实习实训岗位781个，800多名郎溪籍大学生报名参加。

　　

　　“科创发展+智惠乡村”，唱好科技人才“创新曲”。选派88名企事业单位工作人员担任科技特派员，集中针对农户开展绿色产业技术培训，推广“四新成果”105个，助力村集体经济增收。开展“科技特派员+”示范点建设工作，建成宏云制茶有限公司省级科技特派员工作站和康龙油茶市级科技特派员工作站。深挖“一地六县”成员城市区位优势，发展壮大乡村振兴产业，搭建校企合作引进高校创新资源，与安徽省农科院、安徽农业大学分别就搭建“油茶产业链式复合型科技特派员”“花卉苗木专业型科技特派团”“绿色功能农业‘链式’复合型科技特派团”签订科技特派团协议，服务县内8个行政村及8个经济实体，解决生产、加工、仓储、金融、营销、知识产权等产业发展人才稀缺难题。

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