锡林郭勒盟镶黄旗：强化“四项举措”推进高素质专业化公务员队伍建设

发布时间：2024-06-12    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　锡林郭勒盟镶黄旗为深入学习贯彻党的二十大精神、紧密围绕上级公务员管理工作部署，多措并举、提质增效，坚持从强化入口管理、教育培训、分类考核、待遇保障等措施，推动全旗公务员工作提质增效，着力打造一支结构优、素质高、干劲强的高素质专业化公务员队伍。

　　强化入口管理，优化队伍结构。扎实推进公开招录工作，坚持考试录用进人主渠道，把公开招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的重要途径，广泛征求用人单位意见、科学分析研判，适度放宽专业限制等措施，制定公务员招考计划，不断为全旗公务员队伍注入新鲜血液，确保人员的有序补充和流动。畅通干部队伍交流渠道，坚持事业为上，探索通过择优比选方式限量调任优秀人才，制定和细化调任工作流程，会同干部人才室探索建立联审机制，实现从调任动议到审批的全程把关，着眼育的数量和培的质量推进能力提升全覆盖、多角度，为干部队伍建设培育“动力源”。

　　强化教育培训，促进担当作为。深入实施党的创新理论学习教育计划，加强公务员政治忠诚教育和党性教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为公务员教育培训的首要课题，将公务员培训教育列入全旗干部教育培训规划，制定推进全旗公务员培训教育重点项目和全年公务员培训工作计划，把政治标准和政治要求贯彻融入高素质专业化公务员队伍建设全过程。坚持把增强公务员队伍的专业本领纳入计划，瞄准现代公务员知识前沿，围绕招商引资、优化营商环境、意识形态、安全生产、生态环境保护、乡村振兴、法律法规等专业有针对性地举办各类专题培训，着力弥补公务员知识弱项、能力短板和经验盲区，有效提升公务员专业素养。

　　强化分类考核，提升管理水平。做好平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，明确考核内容，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，抓在日常、考在经常。为考准考实公务员队伍平时情况，充分运用互联网技术和信息化手段，在全旗推行公务员平时考核信息化平台，实现全旗平时考核由“纸质”到“电子”的转变，提高考核效率，提升考核公平公正性，推进公务员重在平时、做在平时、考在平时。做好定期考核。以年度考核的方式，平时考核为基础，把考核结果作为干部调整、奖励惩戒、评先评优等方面的重要依据。同时，结合全旗重点工作，灵活安排专项考核，有效推进重点工作落地落实。

　　强化待遇保障，激发干事热情。严格落实职务与职级并行制度。突出政治标准，树立鲜明实绩导向，坚持好中选优，优中选强，注重向重大斗争一线倾斜，着力打通晋升通道，将职务与职级并行“改革红利”充分释放，激励担当作为。严格落实待遇保障。全面落实职级晋升、乡镇补贴、特殊岗位津贴等相关政策福利，确保符合规定发放的津补贴、奖金或其他待遇及时办理兑现到位，保障公务员的合法权益，增强公务员担当作为的内生动力。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 吴焱）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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