锡林浩特市：抓住“黄金期” 为新录用公务员成长“提速”

发布时间：2024-06-12    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　锡林浩特市以公务员招录为突破口，科学设置报考条件，大力引入急需紧缺专业人才，抓住新录用公务员“成长黄金期”，强化培养管理，激活新录用公务员干事创业“源动力”。

　　强化思想淬炼夯实成长根基。坚持把理论武装放在首位，积极引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，充分利用好市委党校党员教育主阵地和反腐倡廉警示教育基地、红色旅游纪念馆等本土红色资源，开展党史学习教育，帮助新录用公务员提高政治觉悟，扣好“人生第一粒扣子”。近几年，有针对性地开展初任培训、青年干部培训、业务骨干培训、业务技能提升、“单位小课堂”等各类培训30余期，培训新录用公务员400余人次。聚焦克服师资不够、资源不足等短板弱项问题，用好学习强国、北疆领航、公务员在线学习等线上平台，通过组织集中观看、专题打包推送等方式，助力新录用公务员及时“充电补能”，准确掌握中央决策部署，把准工作方向。

　　强化帮带机制提升业务能力。精准把握“育苗”关键时点，严格遵循“壮苗”成长规律，通过构建初任培训、适岗培养、实践锻炼、专业提升、能力养成5个阶段全链条递进式培养体系，开辟新录用公务员成长“快车道”。大力推广“传帮带”培养机制，指导用人单位根据新录用公务员的不同特点，选任政治素质高、工作能力强、经验丰富的优秀干部作为帮带导师，为新录用公务员“一对一”量身定制个性化培养方案，带思想、帮工作、传经验、教方法，提升公务员成长速度。充分利用月纪实提升帮带成效，要求新录用公务员每月记录工作学习开展情况，每季度由帮带导师进行考评，撰写评语和培养意见，作为新录用公务员试用期考核的重要参考，注重提升帮带导师意见建议在新录用公务员考核评价中的比重，不断提升帮带成效。

　　强化实践锻炼提升成长本领。推动新录用公务员多岗位历练，用人单位结合新录用公务员所学专业、个人特点和工作经历，有计划地安排单位内部轮岗，让新录用公务员尽快成长为工作“多面手”。组织新录用公务员走出办公室，深入到嘎查社区基层一线、生产一线、项目一线看变化、明形势，引导新录用公务员在实操实战中增见识、长才干。注重急难险重一线岗位“练兵”，安排30余名新录用公务员到疫情防控、基层党建、信访维稳、乡村振兴等工作量大、环境艰苦、综合性强的岗位锻炼，引导新录用公务员在攻坚克难中成长蜕变。运用好鼓励激励机制，将工作实绩和平时考核、年终考核、任职定级等挂钩，把表现突出、能力素质强、政治过硬的及时补充到优秀年轻干部库进行重点培养，使新录用公务员在基层能稳下来、留下来，会干事、干成事。（锡林浩特市委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

　　

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