乌海市乌达区：画细画实年轻干部监督“同心圆”

发布时间：2024-06-12    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　

　　近年来，乌海市乌达区始终将年轻干部监督管理摆在重要位置，从思想教育、监督把关、关爱激励等角度切入，从严管理年轻干部监督全过程，做细做实日常监督，着力提高年轻干部拒腐防变能力。坚持从监督工作角度，为年轻干部把好成长的“方向盘”、扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　坚持思想淬炼，找准“圆心”抓教育。注重加强年轻干部思想教育，在全区科级领导干部培训班、选调生和招录公务员初任培训班上开设党风廉政专题课程，组织开展年轻干部比武竞赛活动，重点对“85后”“90后”干部系统培训3期，170余名年轻干部参训，让年轻干部到基层一线和重大任务中比担当、增实干、晒成绩，从思想上让干部充分认识到遵规守纪的重要性。

　　坚持日常监管，量好“半径”严纪律。坚持监督关口前移，既要紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，又要重视年轻干部“八小时外”相关情况。加强与纪委、信访、法院等部门的联系，推进信息共享，织密干部监督信息收集网络。常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面的情况，对年轻干部苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。

　　坚持双向激励，执稳“圆规”重运用。坚持严管与厚爱相结合，将干部监督管理与平时考核、年度考核相结合，严控“好”的优秀比例，并对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功，充分激励年轻干部担当作为，从德、能、勤、绩、廉全方面监督干部，强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用。积极做好年轻干部推荐工作，激发干部干事创业内生动力，最大限度助力年轻干部成长成才。（乌海市乌达区委组织部战玲）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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