包头市稀土高新区：发挥职级晋升激励作用 推动干部担当作为

发布时间：2024-07-11    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　近年来，包头市稀土高新区认真落实公务员职务与职级并行制度，通过科学谋划部署、统筹使用培养和强化监督管理等举措，不断优化职级晋升工作，充分释放激励效能，引导广大干部职工在推动高质量发展中干事创业、建功立业。

　　科学谋划部署，确保政策用得深。始终以《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《内蒙古自治区公务员职务与职级并行制度实施方案》《中共包头市委组织部关于推动干部工作提质增效服务保障高质量发展的20条措施》等相关制度为依据，深研政策，摸底调研，听取意见，制定《稀土高新区干部调整和公务员职级晋升考察工作方案》，全面掌握职数设置情况，建立职级晋升台账，动态掌握职数变化情况，做到底子清，情况明。突出政治标准，深化政治考察，对政治上不合格的干部一律一票否决；对年度考核、日常调研反响不佳、群众评价不高、单位党委（党组）有异议的干部坚决不予晋升；突出工作实绩，充分利用干部年度考核结果和干部考核评价体系，对工作成效显著，近三年年度考核获得两个及以上优秀的，获得过国家及自治区荣誉奖励的干部给予重点关注，坚持把实干实绩作为开展干部职级晋升的出发点和落脚点，让干部干事创业有劲头、有奔头，着力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事局面。

　　统筹使用培养，确保干部选得准。坚持全区“一盘棋”思想，抓住干部转正考核契机充分掌握各级干部综合表现情况。科学把握全区干部职级职数使用，合理确定职级晋升比例，根据各单位干部实际表现统筹分配晋升数量，分批分期有序开展晋升工作。牢固树立面向基层一线、凭实绩用干部导向，择优确定职级晋升人选，对在征地拆迁、疫情防控、招商引资、乡村振兴、重点项目、信访维稳等一线工作中表现突出的干部优先；对日常表现突出、年度考核连续优秀的优先；对任职时间较长、默默无闻、踏实肯干、上级认可、干部群众公认度高的“老黄牛”式干部优先；对临近退休、工作热情不减、表现优秀且主动退出现职的干部优先，以正确的政治“风向”，引导各层次、岗位、年龄的干部始终昂扬向上，近年来，先后分批次职级晋升人员92人次，其中在急难险重任务中敢于担当的干部74人次，有效发挥了职级晋升的正向激励作用。

　　强化监督管理，确保过程把好关。始终把纪律规矩挺在前面，确保职级晋升工作风清气正。认真落实职级和待遇挂钩的相关政策，严守职数限额，坚决杜绝超职数晋升职级。邀请纪检监察工委全程参与，严格执行动议酝酿、组织考察等规定程序，全面落实干部晋升任用全程纪实、档案专项审查、“凡提四必”、政治素质和廉政意见“双签字”等措施，凡考察中存在反映不在岗、不作为的，纪检监察、巡察机构等有不同意见的，坚持“两个一律”（部务会一律不过审，一律不提交区党工委会研究）原则，坚决防止“带病晋升”。将干部近三年政治素质考察、年度考核、工作成效、领导评价和群众口碑等作为职级晋升的重要依据。认真落实“三个区分开来”要求，先后对2名暂缓晋升后重新表现突出的干部予以晋升职级，旗帜鲜明为担当实干者鼓劲撑腰，晋升后的干部工作状态和精神状态更加显著，在干部队伍中形成了“奋勇争先”的工作氛围。（包头市稀土高新区委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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