用活考核“指挥棒” 激发干部“廉动力”

发布时间：2024-07-25    来源: 中共河南省纪委监委网站    作者：佚名

　　“根据每季度反馈的履职考核情况，我们能发现差距、明确方向，推动工作更进一步、更深一层。”近日，在接到季度履职考核情况反馈后，潢川县桃林铺镇党委委员、纪委书记周海辉感慨道。

　　近年来，该县纪委监委深入推进基层纪检监察机构“三化”建设，建立健全乡镇（街道）纪（工）委及纪检监察干部考核机制，不断强化基层监督，提升基层治理效能。

　　“去年，我们就出台了《潢川县乡镇（街道）纪（工）委及纪检监察干部考核办法（试行）》，将年度绩效考核与落实全面从严治党监督责任考核、执纪办案工作考评相结合，实行‘三考合一’，推动乡镇（街道）纪（工）委领导班子复盘工作表现、反思总结提升，促使其将工作抓在日常、严在经常，坚决避免‘平时不算账、年终算总账’的现象出现，多维度、全链条实现科学精准考核。”该县纪委监委组织部负责人介绍。

　　该县纪委监委结合运用信访举报、问题线索管理及处置、审查调查等工作开展情况，对考评结果进行横向比较，点面结合，激励和引导基层纪检监察干部履职尽责、真抓实干。建立常态化考核调研机制，以述职评议、专项考评、民主测评为依托，形成公正、科学的评价体系，通过调研走访、谈心谈话等形式，延伸考核触角，掌握“工作清单”，全面系统把握重点工作开展情况。优化奖惩机制，将考核结果作为乡镇（街道）纪（工）委表彰奖励、问责追责和干部评优评先、选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。

　　“下一步，我们将继续用好用活考核‘指挥棒’，深化结果运用，树立重实干、重实绩的用人导向，为基层纪检监察干部干事创业注入‘提神剂’，不断激发干部‘廉动力’，把好干部‘廉洁关’。”该县纪委监委相关负责人表示。（刘文静）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article76815a893062484a95080c5b577aef0f.html
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