额敏县：乡土人才助力乡村振兴的“香饽饽”

发布时间：2024-07-26    来源: 新疆党建网    作者：佚名

　　近年来，额敏县牢固树立人才第一资源理念，把人才振兴作为乡村振兴的“先手棋”，发掘培育乡土人才，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。

　　用心聚才，充实乡土人才储备库。调研摸清底数。采取县乡村三级联动的方式，对乡土人才现状和作用发挥进行调研，重点发掘熟悉乡土人情、专业技术成熟、示范引领显著的乡土人才，全面掌握种养殖能手、致富带头人、农业专业合作社领办人、新型经营主体中的各类优秀乡土人才情况，做到在县乡土人才和在外乡土人才“两个底数清”。用情回引人才。实施“英才雁归”工程，借助春节、端午、中秋、“十一”等节假日返乡热潮，以乡情、亲情、友情为纽带，采取朋友引荐、亲戚介绍、长辈搭桥、村干部“1对N”沟通联系等方式，用事业、用情感、用诚意吸引优秀人才，动员回引有技术、懂经营、会管理的新型经营主体带头人和在外成功人士回乡投资兴业。优化服务管理。由组织部门牵头、各行业部门配合，聚焦乡村产业发展，以带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富为标准，择优选出乡土人才“头雁队伍”45人，推荐产生“土专家”“田秀才”“乡村能人”210人，分类建立乡土人才信息库，实行动态化管理，为高效服务乡村振兴提供数据支撑。

　　精心育才，搭建乡土人才“练兵场”。实施“百名乡土人才培养”工程。依托各级各类项目资金，通过外派研修培训、结对帮带、定向培养等形式，有计划、有重点地培养优秀乡土人才100名。坚持因需施教、因人施训，采取专家授课、现场指导、外出观摩、远程教育等形式，加大对乡土人才的培养力度，努力培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。实施“技能人才培育”工程。依托技工学校、职高、农技推广站等部门，积极推行“基地+人才”“产业+人才”等培育模式，有针对性开设“田间课堂”“指尖课堂”，先后培育乡村技术工人2000余名。利用科技之冬、基层能人培训等契机选派技术骨干外出深造，开展新型农业经营主体带头人、乡村振兴带头人等培训16场次623人，为乡村振兴积蓄力量。实施“培优提质”工程。制定基层人才发展计划和乡村能人培养计划，建立农技专家与乡土人才联系结对机制，适时组织专家深入田间地头、养殖圈舍、生产一线开展实地教学，手把手指导帮助乡土人才提升能力，营造“比学赶超”良好氛围。

　　真心助才，推动乡土人才“干事业”。优化服务暖人心。制定《进一步关心关爱人才十项措施》，建立“领导干部联系服务人才”工作机制，落实重要节日、重大科研成就、重大疾病、遇到困难“四必访”要求，帮助乡土人才解决实际问题，以“暖心留心”来“聚才留才”。整合强农惠农资金向乡土人才倾斜，协助申请创业贷款。为本土人才提供消费贷、青苗贷、创业贷等5类优质高效快捷的金融服务，助力创新创业。选树典型强引领。开展优秀“乡土人才”“额敏农匠”评选表彰活动，加大对优秀乡土人才和团队的选树表彰力度，营造人人竞相成才的良好氛围。通过选树表彰，涌现出一批优秀乡土人才和“乡字号”“土字号”特色产品品牌。培育扶持助蜕变。培育乡土人才创办农民专业合作社40余家，优先认定示范合作社、示范家庭农场、农业产业化重点企业8家。孵化培育本地主播、电商人才，举办大型宣传推介活动，“塔原”红花油、“维帝”黑加仑等额敏特色产品，本土农字号产品声名远扬，为乡村振兴注入可持续发展动力。

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