和县：暖心回访有温度 激励担当勇作为

发布时间：2024-08-06    来源: 安徽纪检监察网    作者：佚名

　　“你们今天找我谈话，让我感到组织的关爱，今后我一定知耻而后勇。”近日，面对和县善厚镇纪委的暖心回访，镇农业农村办一名工作人员敞开心扉说道。

　　年初，该工作人员因工作出现重大过错受到党内严重警告处分。受处分后该工作人员情绪十分低落，不仅工作积极性不高，平时生活也萎靡不振。为此，和县善厚镇纪委派出回访小组，面对面开展谈心谈话。经过心理疏导，该工作人员卸下了包袱、解开了心结，工作也更加积极主动。

　　近年来，和县纪委监委在加大违纪违法案件查处力度、做实做细“后半篇文章”的同时，严格落实“惩前毖后、治病救人”方针，制定《关于常态化开展受处理处分人员回访教育工作的实施方案》，把暖心回访与党纪政务处分决定执行、日常监督管理等工作有机结合，切实帮助受处分党员干部改正思想错误、端正工作态度、重拾信心勇气。去年以来全县纪检监察机关共回访教育28人。

　　“党员干部受处分后，要按照干部管理权限和组织关系，对给予党纪政务处分的党员干部开展回访教育，遇到情绪波动的要即刻回访，让回访对象切身感受到党组织的关怀。”和县纪委监委相关负责同志说道。

　　为确保暖心回访取得实效，和县各级纪检监察机关坚持访前“备足功课”、访中“一人一策”、访后“鼓劲出发”模式。在回访教育前，全面了解受处分对象情况，通过“分层分类、因人施策、一人一访”量身定制回访方案；在回访教育时，把思想政治教育与排忧解难作为回访重点，加强关心教育和疏导帮扶；在回访结束后，根据受处分人员的日常表现、工作业绩等情况作出客观公正评价，及时将评价结果向其所在单位党委（党组）反馈，归入干部廉政管理档案，作为组织部门选拔任用、职级晋升、考核评优的重要参考。

　　“下一步，我们将把回访教育作为案件审查调查查办‘后半篇文章’的有力抓手，突出严管厚爱结合、激励约束并重，推动形成干事创业的良好氛围。”和县纪委监委相关负责同志表示。（马鞍山市纪委监委）

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