引才需谨防“引而不用”

发布时间：2024-08-07    来源: 中共云南省委组织部    作者：佚名

　　

　　

　　当前，高学历、高技能人才“炙手可热”，在全社会营造出了识才爱才敬才用才的良好环境；然而，人才引进不能当作完成任务，引来人才又无发挥才能之地，就使得人才成了“摆设”。引进人才要使其才能有用武之地，让专业的人干专业的事，才能把事情干好，也才能把人才的最大效用发挥出来。

　　靶向定位精准“引”。坚持“人尽其才、才尽其用、用有所成”的原则，广开门路“引”才。引进人才要与实际需求相匹配，是否符合经济社会发展需要、是否能够为人才提供施展才华的舞台，从而引进经济社会发展最紧缺、对产业发展带动力最强的人岗相适的人才。要拓宽引才渠道、丰富引才措施，构建“专项引才+精准聚才+乡情揽才”的多渠道立体式引才计划。根据人才需求和岗位编制，科学制定招引计划，重点引进高层次人才和科技创新人才，通过招才引智和回乡建设并举，既吸引外来人才“入流”，也吸引在外人才“回流”，为地区发展引入不竭的“源头活水”。

　　人岗相适精细“选”。“人岗相适，用当其位”。突出人才“适用”，树立五湖四海、兼容并蓄的“大人才观”，广纳天下贤能，畅通人才引进渠道、加大招才引智力度，不断丰富龙头企业、高等院校等引才载体，持续健全“不求所有、但求所用”的柔性引才机制。坚持以我为本、为我所用，以最小的成本和代价，找到问题的症结所在，把“好钢用在刀刃上”。要加强产学融合交流，深化与大院大所大校大企的创新合作，推动产业链、人才链、项目链、创新链的深度融合，避免“唯高是引”、“引而不用”，实现人尽其才、才尽其用，提高人才职位匹配度。

　　量体裁衣精确“用”。引进人才不是最终目的，用好人才才是关键。要把人才用好、用活，才能发挥其价值，把合适的人放到合适的岗位上，将人才与产业发展需求紧密结合起来，坚持“以用为本”、“人尽其才”，避免“用非所长”，要树牢人才使用导向，通过轮岗锻炼、挂职历练、驻企服务等方式，鼓励和引导人才向基层一线流动。针对人才特点、专业方向、岗位需求，在全面分析其综合能力的基础上，对每个人设立专业化精准化的培养方式，既要用好人才，也要让人才发展得好。要强化实干导向，坚决破除“四唯”倾向，大力实施“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，完善人才评价政策，促进更多“想干事”、“能干事”、“干成事”的人才更好地激发创造活力和干事创业荣誉感。

　　杨志新（西双版纳州委组织部）

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