怀宁县：三举措推动干部监督管理走深走实

发布时间：2024-08-28    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　

　　专稿：近年来，怀宁县深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合全县干部监督工作实际，进一步前移工作关口、做实日常监督、健全制度机制，着力在全方位、多层次、宽领域上构筑干部监督管理新格局，不断提升干部监督工作实效。

　　

　　坚持关口前移，拧紧思想淬炼“总开关”。始终把思想淬炼放在重要位置，强化对党员干部铸魂补钙。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为教育党员干部的首课、主课、必修课，教育引导全县广大党员干部自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。采取理论学习中心组学习、集中培训轮训、“三会一课”线上学习交流等方式，教育引导党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。积极举办党的二十大精神集中轮训班、新任科级领导干部培训班、公务员轮训班和青年干部培训班，做到全县党员干部思想理论武装全覆盖。2023年，县委党校共举办主体班14期，举办专题班20期，共计培训5066人次。强化廉洁教育。严格落实干部任前廉政谈话制度，坚持提拔必提醒，对今年3批次县委研究提拔或进一步使用的干部人选进行全覆盖任前谈话。定期开展警示教育，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化党性教育。充分用好全县丰富的红色资源优势，组织全县党员干部到陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓开展党性教育，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、学习革命烈士精神、强化党性修养。

　　

　　注重推深做实，擦亮监督管理“探照灯”。将选任监督、日常监督和自我监督作为工作重点，推动干部监督管理不断推深做实。抓实任前监督。始终把干部监督贯穿干部选拔任用工作全过程，根据干部选拔任用的有关规定，对提拔或进一步使用的干部人选和拟任职务（职级）人选按程序进行任前公示，对拟提拔、进一步使用、晋升职级或试用期满的54名干部，按规定征求了县纪委监委、县委政法委等相关部门意见，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”现象的发生。抓实日常监督。积极构建来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及12380专线“五位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作，24小时接听“12380”举报电话，确保信访渠道畅通。按时高效完成上级举报转办件的调查办理工作，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。抓实自我监督。全面落实今年4月中办、国办新修订出台的《领导干部报告个人有关事项规定》文件，印发工作提示，精心准备辅导资料，全面完成全县36名对象的个人有关事项填报工作，让规定迅速在全县落实落地。

　　

　　健全制度机制，织密常态长效“防护网”。以制度建设为抓手，进一步强化干部管理监督工作效能，形成以制度管人、按制度办事的良好机制，推动干部讲规矩、存戒惧、守底线。健全完善干部监督联席会议制度，将干部监督联席会议成员单位扩充为23个，明确各单位的监督职责和排查范围，通过会议通报、信息员沟通、处分决定送达等方式，累计收集干部监督信息140余条，针对发现的干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。延伸干部监督触角，紧盯干部八小时以外行为表现，制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，明确党员干部“八小时以外”的“十不准”。制定工作清单，对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，形成工作闭环，坚决防范违规违纪行为的发生。

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