阿拉善盟阿拉善高新区：引导干部树立和践行正确政绩观

发布时间：2024-09-04    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　近年来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的系列重要论述，靶向施策，引导高新区干部在新时代新征程上努力创造经得起检验的实绩。

　　注重铸魂赋能，持续提升干部素质能力。高新区深入实施干部能力素质提升工程，坚持在提升干部政治能力、抓经济发展能力、提升专业化能力等方面下功夫，通过以能力素质提升树牢正确政绩观。近三年，通过“引进来、走出去”相结合，举办干部政治素质能力提升培训班、管理人员安全生产能力提升专题培训班等主体班次16期，举办国家安全、乡村振兴、产业发展、环境保护、铸牢中华民族共同体意识等专题班次33期，累计培训干部5700余人次。组织100余名干部参观盟内外红色教育基地、党群服务中心等阵地，以强党性淬炼政绩观。

　　突出导向激励，精准考察识别发现干部。高新区注重在日常工作中发现识别干部，结合机构改革、干部任免等事宜，成立指导组深入各级党组织开展巡听旁听民主生活会、组织生活会、理论中心组学习40余次，近距离掌握干部政治表现。充分运用“三查两评一测”政治素质考察标准化流程，全面了解干部在大是大非面前的政治定力，并结合领导班子专题调研、年度考核等，及时掌握班子团结协作程度和干部政绩表现，识别储备敢于担当、实绩突出、群众公认的优秀干部，提拔使用知重负重、苦干实干的干部，做到吃苦者优先、有为者有位。

　　聚焦严管厚爱，从细从严从实管理干部。高新区牢牢把握干部考核的政治属性，细化考核维度，重点考核干部遵守党的政治纪律和政治规矩等情况，确保考实考准干部政绩，并把考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。扎实开展领导干部经济责任审计、因私出国（境）证件管理、涉企事项登记等工作，全面构筑干部监督立体防线。创新实施全员聘任制绩效考核管理机制，在激励担当作为的同时对考核靠后的班子成员严格执行《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，动真碰硬推动庸者下、劣者汰，推动干部树立和践行正确政绩观。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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