丰台区北宫镇实施“雁阵计划”推动乡村人才振兴

发布时间：2024-09-10    来源: 北京组工    作者：佚名

　　

　　为加快推进城乡融合发展，着力破解人才短缺、产业竞争力弱、乡村发展活力不足等问题，丰台区北宫镇实施人才“雁阵计划”，努力在引才、育才、聚才、稳才上求突破，为丰台区“倍增追赶”提供强有力的人才支撑，逐步形成头雁领航、归雁助力、雏雁成长、鸿雁齐飞的生动局面。

　　“头雁”领航，建强基层组织“主心骨”。北宫镇拓宽村干部选任渠道，坚持内挖、外引、下派相结合，打破“村干部本村选”地域限制和“谁票多谁当选”固化模式，建立本地在校大学生、现役军人、在外创业青年名册，通过发邀请函、开恳谈会、建流动人才站、组织返乡观摩、聘任导师顾问等方式，宣传回引政策，吸引返乡创业任职。如选派一名镇机关干部到软弱涣散村任书记，该村实现提前摘帽；挖掘一名企业家回太子峪村任书记，改善了太子峪村的政治生态。

　　“归雁”助力，吸引乡土人才“凤还巢”。通过政策保障、措施激励，引导在外人士回乡创业、回村任职，带动更多先进生产要素集聚农村，有力助推农村经济发展。在党群服务中心、楼宇服务站等地建立“招才引智联络站”，通过设立“青年会客厅”，发放《致北宫籍学子一封家书》，举办“才聚北宫”“北宫学子家乡行”等活动，以乡情乡愁为纽带，推动“引凤还巢”，发掘吸引更多在外人才。自2023年以来，共吸引6名本土青年回乡任职。同时建立人才回引“人才九条”，为“归雁”提供“全程服务”，在创业空间、住房保障、税费减免、资金支持、跟踪服务等方面给予政策保障、措施激励，吸引优秀青年“回乡筑巢”，为乡村振兴注入青年力量。按照“一个项目一个专班、一名归雁一名领导干部帮扶”的原则，顺利帮助一名归国留学生返乡创业。

　　“雏雁”成长，壮大乡村振兴“生力军”。建立北宫镇青年人才临时党支部，开办“雏雁夜校”，重点围绕基层治理、乡村振兴、办公技能等方面，每两周举办一期培训，通过实施靶向赋能“学”、师徒结对“带”、一线实战“练”、开设论坛“讲”、总结归纳“写”、开拓思路“创”、主题活动“聚”、定期赛马“比”、监督管理“纠”、一人一档“察”的“育雁十法”，为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。举办“雏雁”论坛，通过“年初比思路、年中比推进、年终比成绩”大练兵，集中选拔培养一批需则能上、上则能用、用则放心的“雏雁”队伍。挑选39名镇机关、乡村振兴协理员和社区年轻干部参与本职工作和重大项目建设、接诉即办等一线工作，开展“双岗双冲锋”，丰富年轻干部工作阅历，助力全面成长。

　　“鸿雁”齐飞，激活乡土人才“内动力”。“鸿雁”人才在提高、发展自身的同时，也带领周围群众共同进步、共同致富。一是制定“鸿雁”人才标准，重点从致富能手、种植高手、农业生产技术服务人员中选拔，按照生产、经营、技术服务、社会服务和技能带动等类型，分类建立人才信息库。截至目前，共吸纳15名优秀企业代表、种植大户等人才入库。二是坚持培育引导。搭建政企院校协同创新平台，组织“鸿雁”人才到浙江生态文明干部学院、成都基层党务学院等院校、科研院所、规模新型农业经营主体开展专题培训，促进能力提升。深化校地合作，围绕经济社会发展需要，以社会实践、设计竞赛等方式推动校地合作和人才交流，培养更多人才投身乡村振兴。三是加强典型培树。选拔一批技能水平高、示范带动强的优秀“鸿雁”，通过示范带动，在全镇掀起“学鸿雁、赶鸿雁、当鸿雁”的热潮。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000197825.html
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