平阳:做实暖心回访 让干部"有错"变"有为"

发布时间：2024-10-15    来源: 浙江省纪委监委网站    作者：佚名

　　“在刚受到处分时，我有些消沉，有种多干多错、不干不错的躺平心态，但组织没有放弃我，对我还是一如既往地关心，继续委以重任，让我卸掉了包袱、重拾了信心。我深深意识到，只有努力工作，才不负组织的关心和信任。”在平阳县萧江镇纪委监察办对新提拔镇股级干部进行廉政谈话时，新提拔干部陈某说出了心里话。

　　2022年4月，陈某因在工作中失职受到免职处理，一度思想消沉。萧江镇纪委监察办在了解到陈某心理变化后，根据平阳县纪委监委《关于进一步加强执纪执法“后半篇文章”工作的实施意见》部署要求，结合其违纪事实、处分类型和性格特点等因素，为其量身定制“回访套餐”，通过上门“暖心回访”，边解读政策，边做思想工作，让陈某及时“卸下包袱”。

　　这是平阳县纪委监委深入开展回访教育，激励“跌倒”干部担当作为的一个缩影。近年来，该县纪委监委全面贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，将案件查办、回访教育、激励担当贯通起来，紧盯“访前”“访中”“访后”三个环节精准高效开展回访教育，引导受处分党员干部化压力为动力，让其放下思想包袱、轻装前行，以“暖心”唤“初心”。今年以来，该县纪委监委已开展回访教育34人，推动转变态度10人，推荐提拔使用1人。

　　据悉，县纪委监委按照“分级管理、各负其责”要求，与县委组织部、受处分干部所在单位共同组建三方联访协作机制，同频共振、同向发力，及时掌握干部后续情况。在具体实施过程中，派驻纪检监察组跟踪回访，了解受处分干部个人状况，同步检查处分执行情况，进一步了解掌握单位政治生态、管理制度等情况，发现问题及时反馈、督促整改；所在单位党委（党组）充分发挥近距离优势，全方位、日常化开展教育帮扶；组织部门以跟踪回访为抓手，实时开展干部考察工作。

　　在回访工作中，该县纪委监委创新建立“白名单”制度，将主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素造成负面影响或损失而受到处分的干部，纳入“白名单”管理，定期开展回访教育，并及时反馈给所在单位和组织部门，跟踪观察其“恢复”情况。

　　同时，每次回访后，负责同志结合受处分干部所在单位出具的鉴定材料，对受处分干部在受处分期间的表现作出综合评价，并将回访教育结果评定等次存入个人廉政档案，作为处分期满后干部成长的重要参考。

　　“问责不是目的，将‘跌倒’干部真正‘扶起来’才是根本。”平阳县纪委监委相关负责人表示，将持续巩固回访教育常态化机制，把教育、监督、管理、激励贯通起来，在及时性和针对性上再下功夫，全力推动“有错”干部变“有为”干部，努力营造干事创业良好氛围。

　　（平阳县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202406/t20240620_22362890.shtml
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