兰溪:多措并举加速"新兵"变"尖兵"

发布时间：2024-10-22    来源: 浙江省纪委监委网站    作者：佚名

　　“前事不忘，后事之师。《案件办理易错点汇集》汇总梳理了今年以来案件审理过程中发现的突出问题和共性问题，方便我在今后案件查办中对照开展自查自纠、立行立改……”兰溪市香溪镇纪委书记张帅上任第一天，就收到了该市纪委监委送上的“履新礼包”，其中的《案件办理易错点汇集》让他十分受用。

　　据悉，兰溪市纪委监委精心选取包含纪法书籍、违纪违法事实材料和审查调查报告等文书模板以及《案件办理易错点汇集》《兰溪市党员干部违纪违法典型案例选编》等在内的“履新礼包”，送至履新纪检监察干部手中，确保履职过程中有纪可循、有案可鉴。

　　今年以来，兰溪市纪委监委紧盯新入职纪检监察干部存在的理论不懂、程序不清、应变不够、经验不足等问题，通过“履新礼包”夯基础、“专案顶岗”悉流程、“模拟谈话”促应变、“以老带新”强本领等一系列载体，有效缩短新入职纪检监察干部从“新兵”到“尖兵”的周期，全面提升纪检监察干部队伍履职能力。

　　“在专案组顶岗期间，我全流程参与了搜查取证、谈话讯问、制作笔录等工作，再加上经验丰富的专案组成员在工作中的言传身教，让我对留置案件的办理有了一个清晰的认识，回到街道参与自办案件就游刃有余了许多。”赤溪街道纪工委专职纪工委委员李陆坦言，近半年的专案顶岗经历让他受益匪浅。据了解，该市纪委监委建立年轻纪检监察干部“全员办案”培育机制，每起留置案件至少安排1名综合室或乡镇（街道）年轻干部跟案实训，今年以来已安排6人次参与跟案。

　　与此同时，兰溪市纪委监委定期依托“兰廉堂”开展“模拟谈话”。由新任职乡镇（街道）纪（工）委书记扮演模拟谈话人，设定谈话背景并开展谈话，由业务骨干扮演的被谈话人则会通过“软抵抗”“硬对抗”等方式，不断给谈话人出情况、造难题，磨炼谈话人应对能力。谈话结束后，该市纪委监委班子成员、部门负责人、业务骨干还会对谈话过程进行复盘讲评。

　　“一场‘模拟谈话’中遇到的难题可能是我在多个案件办理中才会遇到的，相关的复盘也为我快速积累了方法技巧。”兰溪市游埠镇纪委书记唐建忠参加了“模拟谈话”后表示。

　　不仅如此，该市纪委监委还组建了由委班子成员、业务骨干、退二线干部构成的“导师帮带团”，按照“1+1”和“1+N”的模式开展结对帮带活动，通过政策理论“面对面”讲解、工作实务“一对一”指导、答疑解惑“心贴心”交流等工作方式，重点在业务锤炼、经验传授、素能提升上进行全面帮带。截至目前，该市纪委监委已分批次为28名新进年轻干部配备导师，有效缩短新进干部工作“探索期”。

　　“下一步，我们将结合新形势新要求，不断丰富教育培养形式，打造‘全方位’干部培养体系，多举措淬炼干部综合素质和业务能力，促进干部成长。”兰溪市纪委监委相关负责人表示。

　　（兰溪市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202410/t20241016_22934005.shtml
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