铜仁松桃：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能

发布时间：2024-11-12    来源: 中共贵州省委组织部    作者：佚名

　　近年来,铜仁市松桃县始终坚持正确的选人用人导向,实行严管与厚爱相结合,持续完善相关激励和惩戒机制,进一步激励干部担当作为,为松桃现代化建设夯实组织保障和人才支撑。

　　重实干担当,推动干部主动作为。严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求,坚持把政治标准放在首位,按照《松桃苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》,实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”,严把政治素质“硬杠杠”。树牢重实干、重实绩鲜明用人导向,严格落实“二十字”好干部标准,打破论资排辈、不搞平衡照顾,大胆选用实干担当的优秀干部,推动优秀干部向基层流动、赴一线干事、靠实践成长。健全完善干部分析研判机制,按月收集纪检监察、政法、司法、巡察等部门掌握的领导干部日常表现情况,对收集的问题及时研判分类分级处理,结合年度考核、任期考核有关情况,建立台账动态管理,形成领导干部正负面清单,全方位、多角度了解干部,为县委精准选人用人提供“第一手参考资料”。

　　提本领素质,推动干部善于作为。严肃党内政治生活,建立完善民主生活会列席指导、及时叫停等制度,开展严肃的批评和自我批评。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活制度,着力提高党内政治生活质量,让领导干部常态化接受政治体检,强化思想淬炼。用好红色资源,开展经常性党性教育,磨砺干部敢于斗争、善于斗争的意志品质,提振锐意进取、担当有为的精气神。持续加强挂职干部管理,实行挂职干部谈心谈话全覆盖,建立挂职干部工作纪实台账,每季度收集整理挂职干部实绩清单,综合分析研判,督促挂职干部履好职、尽好责。坚持把急难险重最前沿、重大矛盾问题化解作为培养锻炼干部的“主战场”,持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、锰污染治理、信访维稳等一线岗位经受锻炼、成长成才。2024年来,已选派驻村第一书记310人、驻村干部627人,选派19名优秀干部到锰污染治理一线锻炼。

　　强待遇保障,推动干部安心作为。深化干部作风建设改革,着力整顿“不学不清、不思不想、不动不争、不严不实”等作风问题,并制定《松桃苗族自治县干部预警管理办法(试行)》,促进领导干部带头履职尽责、干事创业,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持公平公正公开选任干部,根据《铜仁市选拔优秀村(社区)党组织书记进入乡镇领导班子实施细则》《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求,通过公开选拔考试的方式,确定拟推荐人员名单,切实将基层一线优秀党组织书记选入乡镇领导班子。创新干部职级晋升机制,印发《松桃苗族自治县公务员职级及事业单位职员等级积分制管理办法(试行)》,对干部职工等级晋升实行积分制管理,依托积分制管理解决干部能上能下问题,引导广大干部用实绩说话、以实效感人。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):张艳芳

　　二审:曹洋

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20241111/20241111_257120.shtml
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