乌海市：抓严抓实抓细干部监督管理

发布时间：2024-11-12    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　近年来，乌海市坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，把健全精准发力、标本兼治的监管体系作为加强和改进干部监督工作的重要抓手，在织密监督体系、突出监督重点、优化监督流程等方面下功夫求实效，以具体化精准化常态化的监督保障干部队伍忠诚干净担当。

　　聚焦常态长效，有效织密干部监督体系。聚焦广泛凝聚干部监督工作合力，健全完善干部监督例会、干部监督工作联席会议制度，横向强化与部机关各科室的协同联动，纵向畅通与纪检、巡察、审计、公安等部门的信息共享、线索移交，将联席会议成员单位由原来的6个扩展到14个部门，监督对象由原来的县处级干部扩展到科级及以下，推动构建齐抓共管、高效协同的监督工作格局。健全完善“大监督”体系，及时掌握“一把手”、年轻干部等重点人群的违纪违法、处分惩戒、信用记录等负面信息，建立干部从一入职起的全生命周期干部日常管理监督负面信息库，细化16项负面信息内容和22项信息类型，累计收集涉及全市67家单位1700余名干部的负面信息，为干部考核评价、选拔任用等提供有益参考。

　　紧盯重点环节，精准抓好干部日常监督。聚焦强化干部组织纪律和组织观念，采用“学习部署、精准指导、专项辅导、查漏补缺”等方式，高质量完成全市县处级领导干部的个人有关事项填报工作，如实报告率稳步提升。突出对重点领域、重要岗位领导干部涉企行为的监督管理，建立红橙黄蓝绿五色预警机制，明确划分风险等级，将监督成果与干部选任有机结合，严防出现政治问题和经济问题交织现象。开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，推动12个重点领域制定领导干部禁业清单，有效规范公职人员及身边人经商办企业行为。持续健全完善干部监督与审计监督贯通协同机制，通过定期会商、重点研判、适时座谈等方式召开协调推进会议8次，累计对180余名“一把手”经济责任离任事项进行交接，有效避免责任“断档”“新官不理旧账”等现象发生。

　　优化工作流程，切实提升监督工作质效。聚焦推动监督由事后处理向事前预防和事中管理转变，制定《领导干部需向组织报告有关事项清单》，每月月初发送监督工作提示提醒，督促领导干部讲政治、守规矩。探索制定《乌海市委组织部干部日常管理监督信息收集运用实施办法（试行）》，实行负面情形量化赋分、累计计分、低分预警，促进领导干部健康成长。提升巡视巡察“体检”质效，扎实推进整改成效“回头看”工作，开展组织人事政策培训，从严审核把关被巡察单位整改方案，反馈修改意见100余条，确保“政治体检”查明“病因”、去除“病根”。梳理汇总中央、自治区及我市干部监督有关制度规定90余部，持续完善《干部监督业务流程》，不断提升监督工作制度化、规范化水平。（乌海市委组织部鲁欢）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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