临澧县:锻造堪当重任的高素质干部队伍
发布时间:2024-11-27 来源: 中共湖南省委组织部 作者:佚名
近年来,临澧县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持以改革思维、改革主动、改革作为统筹推进干部队伍建设,充分激发干部敢拼敢闯、善作善成的主动性积极性,在服务保障县域高质量发展大局中发挥组织优势、彰显组织担当。
始终坚持党的领导
理论学习常悟常进。坚持把习近平总书记重要讲话精神作为部务会理论学习“第一议题”,推动各级党组织通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日学思想、悟思想、用思想,以“关键少数”领学带学促进“绝大多数”研学自学,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。
党性锤炼入脑入心。深入开展忠诚教育、红色教育和党内集中教育,纵深推动党纪党规学习“一进两送”,对群众身边不正之风和腐败问题紧盯不放、露头就打。深化“干部作风建设年”成果,通过沟通谈话、专题谈话、提醒谈话警示干部、规范干部,严防死守苗头性倾向性问题“冒头”。准确运用监督执纪“四种形态”,让党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段,持续整治乱作为、不作为、不敢为、不善为问题,有效防范和纠治政绩观偏差。
政治建设见行见效。全面对标全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求,出台《临澧县管领导班子和领导干部政治建设考察操作办法<试行>》,通过政治素质考察、调研座谈、平时考核和专项考核等形式研机析理干部政治素质、考真画准干部“政治像”。近年来,提拔重用71名干部担任正科级单位党政正职,对2名政治上不过关、不适宜担任现职的干部予以调整。
突出建强领导班子
选优配强党政正职。注重把经过实践考验,政治过硬,领导经验丰富、能够驾驭复杂局面,勇于担当、敢于斗争,模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍,坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部选拔到党政正职岗位上来,同时统筹年龄、经历、专长等因素梯次配备,截止2024年9月,乡镇(街道)党政正职中35岁以下的4人,占18.18%,具有2年以上乡镇(街道)工作经历的22人,达100%,全日制大专及以上学历占比上升到68.18%,平均年龄下降到41.71岁。乡镇(街道)党政领导班子中35岁以下的干部45人,占37.82%。
拓宽渠道储备力量。着眼县域高质量发展需要,有序畅通干部“跨界”交流渠道,近年来,9名实绩突出、表现优秀的公务员调整到企事业单位担任党政正职,6名敢担当、善作为的事业编人员调任到公务员单位担任领导班子成员。注重运用好政治建设考察、高质量发展综合绩效评价和年度考核体系、干部监督信息等各方面成果,把知事识人功夫下在平时,掌握一批表现突出、有发展潜力的干部资源,确保青蓝相继、用时有人。
培养选拔年轻干部。牢固树立“使用是最好的培养”理念,有计划地组织一批年轻干部到乡村振兴、抢险救灾、拆危治乱、信访维稳、项目建设等斗争一线扎根锻炼、增长才干。同时,在重大战略、重点任务、重要项目中考准干部表现,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的,不拘一格放手大胆使用,帮助年轻干部尽快成长为在高质量发展火热实践中挑大梁、担重任、有作为的优秀干部。
注重提升干部能力
思想淬炼武装头脑,努力实现政治本领强。充分发挥党校(行政学院)培训主渠道主阵地作用,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课,有序开展学习贯彻党的二十大精神等专题轮训,强化干部政治历练和政治训练,持续提升干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
专业训练赋能增智,努力实现履职本领强。专业人才干好专业事,坚持“缺什么、补什么,弱什么、强什么”,采取点名调训方式,确保每名干部每两年轮训1次,及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。在年轻干部入职或新提拔第一年,明确1名班子成员“手把手”传帮带、精准滴灌,教育引导干部自觉钻研业务,把专业知识与专业能力、专业精神融为一体,培养更多行家里手。
实践锻炼强筋壮骨,努力实现斗争本领强。实施上派学习一批、下派挂职一批、驻点磨炼一批、选派学习一批、轮岗交流一批,有序推动干部在“两重”“两新”送解优专项行动中当好排头兵、实干家,真诚服务企业产业和园区建设发展。重视基层磨炼和急难险重岗位历练,2020年9月以来,150余名年轻干部通过跟班学习、驻村帮扶、挂职锻炼,进一步提升做好群众工作、处理实际问题、应对复杂局面等方面能力素质,促使干部加强斗争精神和斗争本领养成。
牢固树立实干导向
以正确用人导向激励担当作为。创新推行《临澧县创先争优履职实绩评价清单》,将党政正职实绩情况作为干部任用的重要依据。2022年7月以来,重用1名乡镇长任党委书记,14名党政正职晋升四级调研员以上职级,实现“提拔重用一批、激励带动一片”。开展“争创‘五强班子’、争当‘五好干部’”评选活动,2022年度10家获评县级“五强班子”的单位中有5名班子成员得到进一步使用,20名获评县级“五好干部”的领导干部中已提拔重用3名干部,7名干部晋升职级。
以组织担当保护担当作为。严格按照“三个区分开来”,准确把握政策尺度,优化设置工作程序,正确看待、评价干部在工作中的失误错误,对受到诽谤诬告严重失实举报的及时澄清。2020年9月以来,累计启用4名被追责问责免职后仍然表现优秀、反响较好的同志在影响期满后担任领导职务。充分发挥组织部门职能作用,持续推动“十减行动”“赋能二十条”落地落实,让基层干部轻装上阵谋发展、抓落实。
以问题整改鞭策担当作为。以接受政治巡视巡察为契机,结合省委选人用人专项检查,对照清单、一抓到底,坚决查处任人唯亲、拉帮结派、自行其是、妄议中央等危害党中央权威和集中统一领导的行为,严肃处理乱作为、慢作为、不作为的干部,规范引导不想为、不善为、不敢为的干部“放开手脚”,常态监督关键领域和关键岗位的干部“管住手脚”,从问题自清自查中争取工作进步空间,从问题反馈交办中亮明干部不可为界限,从问题立行立改中纠治干部队伍廉政建设风险,进一步鞭策干部干净干事,切实做到以遵规守纪确保担当作为。
原文链接:https://www.hxw.gov.cn/content/2024/11/26/14652794.html
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