绩溪：“一带一”传帮带 全方位提能力

发布时间：2022-02-19    来源: 安徽纪检监察网    作者：佚名

　　“主管领导耐心细致地教会我掌握谈话技巧、调查取证以及规范制作谈话笔录，带着我这个纪检‘新兵’在实践锻炼中熟悉程序、掌握方法、提升能力，真的非常感动！”

　　“师傅‘手把手’言传身教，让我们感受到组织的关怀和温暖，从而激励大家用心学、勤思考、大胆做，我们一定会抓住机遇，努力学习、勤奋工作，不断提高自身的业务水平……”

　　在绩溪县纪委监委机关会议室内，新调入纪检监察系统的年轻干部踊跃发言，就“一带一”传帮带制度执行以来的跟班学习心得进行现场交流。

　　据悉，该县纪委监委结合实际制定印发《关于加强县纪委监委新进人员学习教育的通知》，针对近年来新进的纪检监察干部业务知识尚浅、工作经验不足等实际情况，推行“一带一”传帮带制度，由委机关指定相应的领导班子成员或部室负责人作为传帮带责任人，采取“一对一”方式，对新进纪检监察干部学习、工作、生活全方位进行教育管理，帮助其尽快适应岗位需要，成为业务精、能力强、素质硬的行家里手。

　　为确保制度执行到位，明确传帮带责任人要履行好“知心人、热心人、引路人”三项职责，经常与所带的新进纪检监察干部进行交心式谈心谈话，倾听大家对工作的看法和遇到的困惑及难题，及时掌握思想状况和业务水平。在手把手、毫无保留地传授岗位业务实践技能的基础上，积极帮助解决烦心事、忧心事，创造良好的工作氛围，教育引导年轻纪检监察干部锐意进取、只争朝夕、负重奋进。

　　此外，县纪委监委组织部和纪检监察干部监督室每季度围绕相关学习内容，确定学习交流主题，组织新进人员开展学习交流研讨活动，并与举办“森林卫士”论坛相结合，每位新进人员通过分享学习心得，推动学思践悟、真信笃行，在学懂弄通做实的基础上持续深化、巩固拓展，扩大学习成果的“公约数”，巩固思想的红色阵地，树立学以致用的导向，不断升华学习效果，逐步提高新进人员的政治素养、理论素养和业务素养。

　　“以‘一带一’传帮带制度为抓手，加大对新进纪检监察干部的学习教育，帮助大家尽快熟悉纪检监察业务，进入工作角色，融入新环境，胜任本职工作，主动适应新形势、践行新使命、展现新作为，助推全县纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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