微山县：“分段式”培养助力年轻干部快速成长

发布时间：2022-06-21    来源: 党建在线    作者：佚名

　　

　　2020年以来，济宁市微山县立足时代发展和年轻干部成长需要，创建年轻干部成长训练营，变集中式培训为“分段式”培养，助推年轻干部健康成长。

　　着眼长远发展，培训目标更准。坚持选育并重、精准培训，变“漫灌”为“滴灌”，每月重点围绕增强年轻干部的一项本领或一种能力。分期分批面向全县35周岁以下的科级及以下公务员、事业单位干部和国有企业中层干部选调学员，将更多年轻干部纳入培训范围，提供成长平台。分类建立年轻干部资源库，紧扣岗位职责需要，结合需求调研，科学研判党政综合、工业商贸、教科文卫、乡镇基层等不同领域年轻干部的能力短板，提高培训的针对性。

　　优化教学模块，培训模式更活。推行“理论＋实践”教学模式，重点围绕增强年轻干部的一项本领或一种能力进行模块化设计，综合运用专题讲座、现场教学、案例教学、分组研讨、学员讲坛、闭卷测试等多种形式，发挥学员的主体作用，在学思践悟中加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，切实提升年轻干部的政治素养和处理实际问题、应对复杂局面的能力。灵活运用访谈式教学、无领导小组讨论、模拟新闻发布会、调研式教学等形式，切实提升年轻干部的语言表达能力和组织协调能力。

　　注重结果运用，培训成效更优。建立考核评估机制。采用“个人自述—学员互评—组织评价”述学评学考学机制，全方位评估学员综合表现，逐人建立年轻干部成长档案，以考核评估调动年轻干部学习进步的积极性。建立选育联动机制。动态掌握年轻干部参训现实表现，定期分析研判，将表现优秀的同志及时纳入优秀年轻干部库，实行“点名调训”，为干部选拔、使用提供有效参考。建立培训反馈机制。每期训练营结束后，及时对学员现实表现进行梳理总结，以适当方式向学员所在单位反馈，对表现特别优秀的进行进一步培养。（中共微山县委组织部）

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