莱西市：聚焦“三度” 提升干部教育培训实效

发布时间：2022-06-22    来源: 党建在线    作者：佚名

　　

　　近年来，莱西市不断加强新时代干部专业化能力建设，聚焦干部教育培训“广度、深度、长度”，服务发展需求，丰富教学内容，注重跟踪培养，不断提升干部执政能力。

　　服务发展需求，扩展培训“广度”。深入研判高质量发展、干部成长成才现实需求，坚持整体提升与重点领域推进相结合，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强教育培训工作的针对性和有效性。近年来，先后举办党政领导干部、党务工作者、新村“两委”成员、退役军人、党外代表人士、农村后备干部、公共服务质效提升、提升执法效能、优化营商环境、社区工作者能力提升、村党组织书记体悟实训班等专题培训班，不断扩大干部教育培训有效覆盖面。2020年以来，累计举办各类培训班次56期，培训干部6200余人次。

　　丰富教学内容，延伸培训“深度”。创新教学形式，坚持实践是最好的课堂，综合采取沉浸式、体验式等情景教学模式，组织干部到农村开展“同吃同住同劳动”实践教育，到全市大中型企业和重点工程项目一线参加体悟实训，切实增强干部在一线发现问题、解决问题的能力。在新考录公务员培训班、中青班等主体班次中创新推行“课前三分钟”述讲活动，由讲师确定每日述讲题目，课前随机选取3~5名参训干部上台，围绕述讲题目谈认识、述思路、讲措施，述讲情况作为干部培训考核、评优的依据，倒逼干部加强学习，增强培训实效。2021年以来，组织干部参加“三同”实践教育500余人次，到企业参加体悟实训300余人次。

　　注重跟踪培养，拓展培训“长度”。遵循干部成长规律，优化年轻干部成长链条，变抓节点为抓全程，突出动态和过程管理，针对干部成长过程中的阶段性特征，抓好公务员初任培训、后备干部培训、青年干部专业能力提升培训和新任市管干部培训等班次，创造条件让干部全面历练成长。建立干部教育培训档案，多渠道发现储备优秀年轻干部，推进干部队伍常态化分析研判和专题调研活动，帮助干部一步步成长。同时，组织部门建立健全干部跟踪考察制度，在培训中加强日常考察，近距离、多角度考察干部情况，作为选拔任用的参考。（中共莱西市委组织部）

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