2021年安徽组织工作“十件大事”

发布时间：2022-06-22    来源: 安徽先锋网    作者：佚名

　　2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的第一年，是领导班子集中换届之年。一年来，全省各级组织部门认真贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省委部署要求，围绕中心大局、忠诚履职尽责，推动组织工作争先创优、提质增效，为现代化美好安徽建设提供了有力组织保证。

　　

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　　隆重庆祝中国共产党成立100周年，精心组织开展表彰慰问等系列活动

　　

　　

　　

　　图片金寨县举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式

　　

　　认真做好“七一勋章”人选推荐提名和全国“两优一先”遴选推荐工作，马毛姐、李宏塔2名同志荣获“七一勋章”，13名优秀共产党员、11名优秀党务工作者和18个先进基层党组织受到中央表彰。首次为30多万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，组织召开省“两优一先”表彰大会，全省各级党组织表彰优秀共产党员48609名、优秀党务工作者21964名、先进基层党组织16914个。抓好习近平总书记“七一”重要讲话精神学习贯彻工作，组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”“忆征程、话初心、庆华诞”等系列庆祝活动。

　　

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　　突出学党史、悟思想、办实事、开新局，推动全省各级党组织把学习成果转化为办实事成效

　　

　　

　　

　　省委组织部召开部机关党史学习教育专题党课报告会

　　

　　按照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行要求，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，配合抓好党史学习教育。扎实开展党的十九届五中、六中全会精神学习培训，省级举办主体班次70期、培训干部5000余名。弘扬伟大建党精神，把“四史”教育作为党性教育基础课，深入实施“传承红色基因、弘扬老区精神”行动。加强党史学习研究，研究成果“筑牢制度根基 推进依规治党”在中组部、全国党建研究会举办的历史经验研讨会上作交流发言，举办全省组织系统研讨会。深入开展“我为群众办实事”实践活动，制定实施“问题帮办、助企发展”“我为人才办实事”等10项举措，切实为群众办实事解难题。

　　

　　3

　　

　　圆满完成领导班子集中换届，营造清明清正清新换届环境

　　

　　

　　

　　淮北市第九次党代会选举投票现场

　　

　　省级党委换届圆满成功，顺利实现选出一个好班子、作出一个好报告、开出一个好会风目标。抓好16个省辖市、104个县（市、区）、1238个乡镇领导班子换届，完成1.5万个村、2978个城市社区“两委”换届，各级班子结构得到优化，整体功能得到增强。以换届为契机，加大年轻干部培养选拔力度，实施“789”培养工程和“4411”培养措施，换届后市县乡党政班子中年轻干部分别占20.2%、23%、37.4%。推进干部跨地区、跨部门、跨领域交流，先后从党政机关交流98名干部到省属企事业单位任职，从省属企业、高校和驻皖单位交流50余名干部到省直机关、省辖市担任领导职务，从中国科大、复旦、上海财大、东南大学等引进6人到省属高校任职，推进市县两级法检“两长”交流167名、其中市级跨领域交流6名。严明换届纪律，严格落实“十严禁”要求，组织开展换届风气巡回督查，整个换届平稳顺利、风清气正。

　　

　　4

　　

　　贯彻中央及省委人才工作会议精神，培养引进用好各方面优秀人才

　　

　　

　　

　　深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，召开省委人才工作会议，大力实施新时代人才强省战略，全省人才资源总量突破1000万。持续深化人才发展体制机制改革，出台人才引领高质量发展、国家实验室建设人才支持、金融支持人才发展若干意见等文件，不断激发人才创新创造活力。制定实施海外引才工作新机制，建设高能级引才平台，打造“海聚英才”品牌，创新实施重点人才工程，105人新入选国家级人才培养引进计划。组织实施第八批“特支计划”、第十一批引才计划，遴选设立第十四批50支“115”产业创新团队，全省团队总量达468支。

　　

　　5

　　

　　建立干部组织人才交流合作机制，服务保障长三角一体化高质量发展

　　

　　

　　

　　沪苏浙皖党委组织部门召开推进长三角一体化干部交流工作座谈会

　　

　　探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，推动制定推进长三角一体化干部交流工作框架协议，组织实施“千人选派计划”，与沪苏浙互派干部挂职38人、选派干部人才跟班学习1475人。联合举办长三角城市群党建联建会议，共同发起“三同、三共、三进步”行动倡议书，发布48项“三省一市”共建共育共享党建资源清单，着力构建长三角城市群党建共同体。制定实施加强长三角地区人才交流合作《工作方案》，推动建设京津冀、长三角、大湾区人才工作站，协调与浙江大学等名校签订省校战略合作协议，参与推动建成长三角智库联盟。

　　

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　　健全干部担当作为激励保护机制，不断提振干部干事状态

　　

　　

　　中组部共产党员微信转发干部新状态5篇系列评论

　　

　　坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，树立面向基层、突出实干用人导向，大力选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，省辖市党委换届中提拔或进一步使用在急难险重任务中表现优秀干部49人。落细落实激励干部担当作为各项措施，制定高质量发展综合绩效评价办法，面向全省选树20名担当作为先进典型。推出干部新状态5篇系列评论，在中央及省级媒体广泛刊播，引导激励干部提振状态、拉高标杆、奋勇争先。我省强化干部责任担当相关经验做法，分别在全国组织部长会议、全国组干院培训班上作发言交流。同时，坚持激励约束并重，切实加强干部日常监督管理，推动干部想干事、干成事、不出事。

　　

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　　深入贯彻落实公务员法，建设高素质专业化公务员队伍

　　

　　

　　

　　全省公务员工作推进会在合肥召开

　　

　　完善公务员配套法规政策，制定公务员登记、录用、调任和及时奖励等制度文件，开展公务员法律法规实施情况监督检查。积极推进公务员分类改革，开展行政执法、专业技术类公务员试点改革，巩固公务员职务与职级并行制度成果，全面深化法官检察官以及人民警察等单独职务序列改革。组织开展“四级联考”，首次开展行政执法类职位分类招考，全年录用公务员6800余名。深入推进公务员工资制度改革，稳步规范收入分配秩序。评选表彰第七届全省人民满意的公务员30名、人民满意的公务员集体20个。

　　

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　　促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，纵深推进党建引领信用村建设

　　

　　

　　

　　天长市杨村镇举行首批党建引领信用村“兴村富农贷”项目分红仪式

　　

　　巩固脱贫攻坚成果，促进乡村全面振兴，组织实施村级集体经济“百千万”工程，制定落实推动新型农村集体经济高质量发展若干措施，全面消除集体经济空壳村、薄弱村，村均集体经营性收入达35.5万元、同比增长19.6%，50万元的强村达到1962个，省委组织部农村组织处荣获“全国脱贫攻坚先进集体”称号。扎实有序完成第七、八批选派干部轮换工作，第八批9840名党政机关、企事业单位党员干部到3334个村任职。纵深推进党建引领信用村建设，择优选择11个县（市、区）进行全域扩面，完善省市县三级联席会议制度，构建省市两级服务平台体系，截至2021年底全省累计授信468.75亿元、发放信用贷款111.46亿元。

　　

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　　推动各领域基层党建提质增效，增强党组织政治功能和组织力、凝聚力

　　

　　

　　

　　合肥市庐阳区在全市首个新冠疫苗方舱接种点设置党员先锋岗

　　

　　深化城市基层党建“三抓一增强”工程，扎实推进街道社区党建工作，推深做实机关党建“领航”计划，出台新时代加强高校党的建设和思想政治建设工作《意见》，召开省委国有企业党的建设工作推进会，开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动。理顺全省卫生健康行业党建工作领导体制，实行党委领导下的院长负责制，超过90%的医院完成党委书记和院长分设。深入实施非公党建“双创两提升”工程，扎实推进产业链供应链创新链党建，3个非公党组织被评为全国先进。构建“党建+信访”工作机制，出台基层党建考核信访工作方案，全面推行各级党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核信访工作制度。严把发展党员入口关，全年发展党员15.81万名，创新加强党员教育管理和服务，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。

　　

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　　改进工作作风，打造模范部门过硬队伍

　　

　　

　　

　　省委常委、组织部部长丁向群在淮北市濉溪县接待群众来访

　　

　　坚持把信访工作作为组织部门观察识别干部、提升组工干部群众工作能力的重要途径，完成1987件次来信来电来访事项办理工作。加强组织部门效能建设，完善上下“一盘棋”的工作联动机制，建立健全项目化推进、闭环式落实的限时办结机制，认真做好领导批示件办理工作。部署开展“找短板、强基础、提能力、转作风”专项行动，梳理查找问题213个、制定落实整改措施306条。力戒形式主义、官僚主义，持续落实“基层减负年”12项工作措施，省委组织部机关发文较上年度减少3.6%。深化党建制度改革，形成重要改革制度性成果12项。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1113526?ClassId=6225
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