龙山县：搭建“三大平台” 为年轻干部成长构筑“加油站”

发布时间：2022-06-28    来源: 红星网    作者：佚名

　　在全国组织部长会议上，陈希部长强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。龙山县坚持在“压担子、给平台”上持续发力，着力构建年轻干部培养长效机制，为年轻干部成长搭建更广阔舞台。

　　搭建自我展示平台。扎实开展年轻干部专题调研工作，通过民主测评推荐、与被推荐对象面谈等方式，着力发现和掌握一批工作业绩优、一贯表现好、群众口碑佳的优秀年轻后备干部。进一步健全完善年轻后备干部培养锻炼、适时使用的机制，促使年轻干部脱颖而出。用好择优选拔机制，拓宽年轻干部任用渠道，乡镇换届时，21名年轻干部通过择优选拔进入乡镇领导班子；用活职级晋升制度，今年来，从年轻后备干部中择优晋升四级主任科员33人；提供交流平台，先后两次组织40名优秀年轻干部代表开展交流分享活动，邀请县委主要领导与年轻干部进行面对面交流。为年轻干部搭建展现自我、互动交流、碰撞思维的平台。

　　搭建岗位互动平台。坚持不懈地抓好年轻干部交流培养，畅通交流渠道，促进年轻干部多岗位锻炼成才。研究制定《龙山县挂职干部管理办法》，切实做好“乡镇与县直”、“龙山与州直”、“龙山与长沙”三个双向挂职工作，10余名具有发展潜力的年轻干部被推荐到省直、州直和长沙地区挂职跟班、学习锻炼，丰富岗位任职经历，提升综合能力素养。推行乡镇与县直年轻干部“双向”交流制度，21名县乡年轻干部挂任乡镇（街道）科技副职，进一步培养他们的吃苦精神和群众观念，提升攻坚闯关本领。

　　搭建一线成长平台。坚持把年轻干部选派到基层一线、经济主战场等条件艰苦、情况复杂的地方去磨练，去摔打，把一线实战锤炼作为年轻干部成长的必由之路。以选派“驻村第一书记”、“驻村队员”为契机，公开选派400余名业务能力强、工作积极、作风优良的中青年干部深入农村，充当乡村振兴的“主力军”。抽调200余名年轻干部投身征地拆迁一线、重大项目建设一线、招商引资一线、信访维稳一线等岗位进行锻炼。乡镇换届以来，先后将16名县直单位优秀年轻干部交流到乡镇任职，提拔重用35岁以下脱贫攻坚四个一批优秀干部18人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/23/13811002.html
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