衡阳市雁峰区：打造高素质干部队伍 赋能区域经济社会高质量发展

发布时间：2022-06-28    来源: 红星网    作者：佚名

　　今年以来，衡阳市雁峰区委组织部全面贯彻新时代党的组织路线，着力构建“培根铸魂、培训赋能、历练提能、提拔晋升”的干部管理全链条机制，打造一支政治忠诚、本领过硬、担当作为，且富有创新活力的干部队伍，把组织优势转化为经济社会高质量发展胜势，以干部干事创业新气象、组织工作新成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　突出培根铸魂，塑造政治忠诚的干部队伍。始终把旗帜鲜明讲政治作为最鲜明的工作导向，将讲政治之“标”有机融入组织工作。高标准开展2021年度镇街、行业系统党组织书记基层党建工作述职评议，推动10位镇街、行业系统党组织书记聚焦党建载体，扛牢政治责任，展现政治担当，将政治建设贯穿工作始终；把政治评价作为机关事业单位人员年度考核以及公务员季度考核核心指标，精准识别干部的政治觉悟、政治素养、政治表现，“一票否决”那些不能旗帜鲜明讲政治的干部；以党的政治建设作为统领，扎实推进党建标准化，开展基层党组织整建提质专项行动，不断强化基层党组织的政治功能和组织力，切实推动广大党员干部更加坚定地拥护“两个确立”、做到“两个维护”，努力建设一支忠诚可靠的干部队伍。

　　聚焦培优赋能，锻造紧跟时代的干部队伍。组织全区600余名领导干部参加学习贯彻十九届六中全会精神线上线下专题培训班、读书班，重点围绕习近平总书记在全会上的重要讲话、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等进行深入学习研讨，推动“关键少数”紧贴实际，切实发挥引领作用，更好适应新时代经济社会发展要求；开展年度村党组织书记培训，围绕乡村振兴、基层治理、基层组织建设、城乡治理标准化等内容，对37位镇、涉农街道组织委员及村党组织书记进行理论授课，组织现场观摩、分享交流；同时，还通过召开村级集体经济发展推进会、新任社区专职工作者座谈会和开展岗位交流、挂职锻炼、导师帮带等举措，造就了一批业务骨干和“多面手”，促进各级党员干部在全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，争当“聚力中心化”领头雁和打造“一核四新”新雁峰中跟得紧、跟出彩。

　　注重真练实干，锤炼担当作为的干部队伍。树牢发展意识，践行、展现组织工作围绕中心、服务大局的重大使命和责任担当。落实干部人才成长“长回路”机制，把 2 年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历作为“80 后”干部人才提拔使用、晋升职称的优先条件或基本前提，选派106名干部担任组织振兴、基层治理、产业发展、民生事业指导员，让优秀年轻干部在基层一线经风雨、长才干；下派30名科技特派员到企业、农村、社区等一线单位，让专家人才专业所长更好地服务经济社会发展；组织110余名干部参加百名干部联百企行动，深入区内183家企业和项目送政策、解难题、优服务，充当政策宣传员、困难协调员、工作联络员、调查研究员，为稳定经济增长添砖加瓦；引导机关党员干部带头到雁峰区高速进出口疫情防控点开展疫情防控2700余人次，为在最短时间阻断疫情传播链条贡献先锋力量。一系列的举措推动基层党组织和广大党员干部，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，积极投身到乡村振兴、城乡治理标准化、疫情防控、安全生产、经济建设等重点工作中勇担当、展作为。

　　强化“硬核”激励，建设创新活力的干部队伍。紧紧围绕经济事业发展、民生改善提高、社会和谐稳定等重大目标任务，紧紧围绕大力选用勤奋想事、务实成事、迎难而上、敢为人先的干部，鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向。3月份实施《关于评选奖励在重点工作、重大项目中成绩突出的优秀干部的实施办法（试行）》以来，全区12名党员干部先后因在重点工作中成绩突出得到晋升和重用。为盘活干部职工队伍“活水”，激发内生动力，雁峰区还出台了《雁峰区一般干部职工交流办法（试行）》，仅6月份干部调整中，就安排5名干部职工进行交流任职，营造了良好的干部队伍生态和工作氛围，激励广大党员干部振奋精神，转变作风，开拓创新，在经济社会发展中争当干事创业的“一线尖兵”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/22/13809375.html
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